被员工申请“劳动争议仲裁”，我公司该如何应对？

Answer 1

1. 首先，了解案件的具体情况，确认劳动合同的签订主体，确保能够准确识别被申请人。在实践中，有些单位可能让员工签订空白合同，这可能导致在员工申请劳动仲裁时难以确定实际的用工单位。
2. 在收到劳动仲裁申请书副本后，用人单位应向劳动争议仲裁委员会提交答辩，并提供证据以证明自身没有侵犯员工的权益。
3. 用人单位应仔细研究劳动仲裁申请书，核实包括申请人的信息、请求事项、所陈述的事实和理由的准确性及充分性。
4. 制定应对策略和方案，对员工的请求事项逐一提出答辩意见。例如，确认是否存在劳动关系，双倍工资请求是否已超出仲裁时效，是否应支付经济补偿，补偿金额是否准确，员工是否享有工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊权益，以及是否应支付年休假工资等。同时，考虑是否需要提出反诉。
5. 准备必要的法律依据和证据材料，按时参加庭审，并确保证据材料的原件和复印件均准备妥当。
6. 在裁决书下达后，如对结果不满，用人单位有权在15日内向法院提起诉讼，对于终局裁决，则有30日内向中级人民法院申请撤销裁决的权利。
7. 相关法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，规定了劳动争议仲裁委员会应在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并规定了被申请人的答辩期限；第三十九条则明确了证据的查证和采纳规则，以及用人单位在掌握相关证据时的责任。