没有签劳动合同工伤怎么赔偿？

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在未签订劳动合同的情况下，若职工发生工伤，用人单位应依法承担赔偿责任。具体赔偿方式如下：
1. 根据《劳动合同法》第82条，用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿金应全部由用人单位承担。
3. 职工应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4. 工伤期间的医疗费用、陪护费、生活费等均由用人单位支付，且工资福利待遇保持不变。
5. 治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结论提出赔偿要求。
6. 如用人单位不给合理赔偿，职工可向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
工伤赔偿的项目包括：
1. 治疗费：必须符合工伤保险相关目录和标准。
2. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3. 外地就医交通费、食宿费：按本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费：符合标准的康复治疗费用，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：经鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。
在处理工伤赔偿时，职工应向工伤鉴定部门申请工伤鉴定，只有在符合工伤认定标准的情况下才能进行赔偿。若不符合标准，则无法认定为工伤，应根据实际情况合法处理，避免法律适用错误。