从上市公司母公司调到子公司,重新签劳动合同,工龄如何计算?
劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求...
集团内部调动员工与新公司签订劳动合同的规定
集团内部调动员工一般需要与新公司重新签订劳动合同。当员工在集团公司内部进行调动时，虽然其原本可能已与集团内的某一公司签订了劳动合同，但由于调动往往意味着工作职责、岗位、甚至工作地点等关键条款的变更，因此需要与新公司重新签订劳动合同来明确双方的权利和义务。这样做不仅符合劳动法的相关规定，也有...
上一份合同还没到期,能与另一家公司签合同吗?
在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新...
关于总公司与分公司的问题
子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有法人资格,可以独立承担民事责任,这是子公司与分公司的重要区别。 1、子公司受母公司的实际控制。所谓实际控制是指母公司对子公司的一切重大事项拥有实际上的决定权,其中尤为重要的是能够决定子公司董事会的组成。在...
和原公司签订了劳动合同,现在以原公司名义派遣到另外公司上班,算劳务派 ...
这个要看你的公司是否是劳务公司，有没有派遣资质。如果没有的话你属于企业外派工作，不是劳务派遣。派遣函针对的是有干部身份的人员，必须是人事局出具的才有效用。
入职公司和合同上的公司不一致,应该如何维权?
二、临时公司可以做一些辅助性的事务。正如我在上面所讲的那样，有些公司为了进一步节省运营成本，所以会采用劳动派遣的方式把员工派遣到相关公司工作。此类公司必须是母公司的子公司，且有一定的辅助关系，被派遣者也需要在知情的情况下进行工作，且享有正常员工的福利待遇。三、也会有一些公司不合规。如果...
公司换新老板,要求重新签订劳动合同,我该怎么办?
法律分析公司换新老板的，劳动者原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
设立子公司的利弊
1、子公司能独立完整地进行会计核算，亏损不会与母公司利润相抵。2、企业集团设立子公司，可以使集团公司长期战略中需重点发展的业务领域得到长足发展，使整个集团在这些领域得以做强做大，从而强化集团的核心竞争能力。3、同时通过确立子公司的独立法人地位，可以将子公司经营风险有效地限制在一定范围以内，...
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?
毕业前与企业签了就业协议，毕业后不想去那家企业了，后果严重。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较...
子公司和分公司一样吗?都有法人地位吗?
子公司,有独立的法人 。分公司,没有独立的法人。子公司与分公司是现代大公司企业经营组织的重要形式。一家公司为什么安排它的某些附属单位作为子公司,而另一些附属单位又作为分公司?子公司与分公司,到底哪个才是公司在设立分支机构的上上之选呢?在回答这些问题之前,我们先来看看分公司和子公司的特点: (一)分公司 ...
