毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?

如题所述

毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重。

毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:

1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。

面对激烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,如此下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报,并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因,也无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业。因此,毕业生在就业过程应慎重选择,认真履约。

扩展资料:

学生在签订三方协议时过于草率,一旦遇到更好的单位,就选择毁约。对此,重庆市人力社保局提醒,毕业生签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果,应该谨慎选择。

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同

据重庆市人力社保局相关工作人员介绍,三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。一旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,因此毕业生需谨慎。

一般来说,一位毕业生只有一份三方协议,如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议,退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣,对自身最终就业产生影响。

参考资料:人民网-人社部门提醒:毕业生签订三方协议后需谨慎选择违约

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第1个回答  推荐于2019-08-29

签订了就业协议,毕业后却不想去了,这可以跟签订协议的企业进行沟通,协商解除协议,如果单方面违反协议,属违约行为,解约方应对另一方承担违约责任。具体的违约后果,在就业协议上已标明。

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。一旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,因此毕业生需谨慎。

违约结果

毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:

1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。

面对激烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,如此下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报,并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因,也无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业。因此,毕业生在就业过程应慎重选择,认真履约。

扩展资料

就业协议违约有以下三方面不良影响:

一是可能影响就业。一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。

二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。

三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

参考资料:

百度百科-就业协议

人民网-人社部门提醒:毕业生签订三方协议后需谨慎选择违约

人民网-签定三方协议后违约有不良后果 毕业生需谨慎

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第2个回答  推荐于2017-09-10
还好,一就是和单位协商退协议,二是赔钱。作为刚刚踏入社会工作的同学,有些事是要了解的。关于 签约/违约篇

(一)签约
一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约
束效力远不及后者。下面分别来介绍。

1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上
面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于
个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不
给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,
再签署劳动合同。
在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:

1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大
,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随
时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保
证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落
户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多
单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer
。这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案
(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原
籍。无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或
打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。这
两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个
城市,跟民工没有什么区别。

2)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?
答:需要。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正
式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,
仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上
面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。
但这时,你损害的是个人信誉。所以,在签offer时,还是要慎重。
总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束
力。所以,在签offer之前,一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点
等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建议不要签。

2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的
约束力,也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一
介绍。
首先,在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:

1)户口
要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还
是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。因为北京
、上海对于双外卡得比较严,所以,用人单位能否给你解决户口,这点非常重要
。对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能
力解决户口的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。外企和私企解决户口
的能力跟前面的单位比要差很多,但是不同的单位也有很大的差别,像IBM、华为
每年就能拿到很多名额。所以,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性
解决户口。上海户口历年来采用的是打分制,即根据你的个人情况进行打分,超
过分数线就可以获得上海户口,企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中
的“单位信誉5分”和“地域导向2分”,所以,在签约前,要把这几个要素核实清楚
,在这两项中单位到底可以打几分。然后,根据个人情况,参照上海的打分标准
对自己进行打分。注意:所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得
的为准。核实清楚自己的分数后,再跟历年的分数线作比对,以确定自己能否拿
到户口。分数线05年是64分,06年是68分,今年的还没出来,估计应该在70分左
右。友情提示:我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过,今年上海的户
口政策可能会变,一是分数线会往上提,二是达到了分数线也不一定能获得上海
户口。所以基本上,今年去上海的大部分人恐怕都没有户口,请签约上海的同学
作好思想准备,不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要
原因。至于户口到底重不重要,有什么用,网上讨论过无数遍,只能说:你认为
重要,它就重要;你认为不重要,它就不重要。个人觉得很重要,因为如果你想
在一个城市长期发展的话,户口的作用是非常大的,以北京为例:如果没有北京
户口,当你想跳槽时,会发现能选择的单位很有限,因为很多单位招人时,往往
都要求北京生源、北京户口,没有北京户口,也无法参加北京市公务员考试。这
是户口带给我们的直接影响,长远的看,还有结婚、出国、子女就学、业务往来
等各方面都会受到影响。当然,如果你将来想出国,或不想在北京上海常呆,那
么户口可能就不重要了。 如果作为应届生没有获得户口,那么你还有四种途径获
得户口:
<1>买户口。网上很多人说,3W就可以买到北京户口,可实际上远没有那么简单。
你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获
得户口,而且要确保不能受骗,另外,从今年北京的落户形势来看,想买户口非
常困难。
<2>在北京、上海呆满若干年后,按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极
大,基本不要指望。
<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径,好处是自己的下一代可以成为北京、上海
人。但是,你自己的户口要想转过去,还要经过若干年、满足若干条件、经过若
干手续才可以。
<4>继续考硕(博)。也就是说,再继续念,等毕业时,再以应届生的身份去争取
户口,到时还是会面临落户问题,而到时的户口政策难免难以预料。所以,对于
大多数人来说,要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会。这点,
请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口,当然最好。但如果用
人单位不解决户口,那么记住:绝对不能和它签三方,某些不管户口还拿你三方
的单位是极不负责任的,一定要当心受骗。这种情况下,要么买户口,通常是通
过个人关系去联系有富裕指标的单位,跟他们签三方挂档案,而跟你就业单位签
劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠,通常是跟他们签三方,每年花
几百元钱,他们负责帮你落户并保留档案,各个学院会有相应的挂靠信息;要么
等待毕业时户口和档案被打回原籍。特别说明的是,对于那些“尽力解决户口”、
“不保证解决户口”的单位,跟你签了三方,实际上你就要承担一定风险。一旦最
后没给你落下,那么算单位违约,三方必然要退给你,你再回学校办改派。大多
数情况下,户口和档案会被打回原籍,因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下,户口和薪水很难两全,既解决户口、薪水又高
的单位太少,竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重,不要
作出让自己后悔的决定。

2)待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多,但记住:不要看面上的钱,也不
要看HR说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。
待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下
具体介绍各部分应注意的细节:
<1>工资:一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。另外,还要问清楚,发
多少个月。例如:税前工资7000,发13个月,则年收入7000*13=91000。很多单位
有年底双薪,还有一些单位会发14-16个月不等,例如:IBM就是发14个月。所以
,一定要看年收入。
<2>奖金:很多单位奖金都占收入很大一部分,例如:联想、百度、中航信都有季
度奖、年终奖,另外还有项目奖,华为也有项目奖、年终奖,瞬联就没有奖金。
不同的单位情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这
一点,一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数。
<3>补贴:有些单位会有各种补贴,例如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例
如:华为有1000的餐补,中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入
会非常可观,也要问清楚。
<4>福利:对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如:过节费,防
暑降温费,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师
姐打听一下。
<5>股票:对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利,例如:google
会给员工提供30股股票,华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万,百度上市造
就了数千个百万富翁等等。一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,
反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大,例如:瞬联就为员工提供股
票。对此,一定要看准机遇,要是有这样的offer,千万不要错过。
<6>保险、公积金:即常说的“五险一金”。五险指的是:养老保险,医疗保险,失
业保险,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。这些我记得是
国家规定的,企业不得以任何理由拒绝为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有
规定的。但是要注意的是:缴费基数。很多单位在这上面做文章,例如:你的工
资是5000,他们以2000为缴费基数,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五
险一金,对此,一定要注意问清楚缴费基数,不能被骗。有些单位公积金比例上
的非常高,所以你工资扣得也很多,那意味着公司交的钱更多,而一旦买房时,
这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。此外,有些单位还会向你提
供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等
,也要问清楚。把这些收入加起来,得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平
和消费水平。例如:8W的年薪在天津花,无疑是相对收入非常高的,这也是那么
多同学(包括已签的)去面中兴天津的原因。

3)工作内容
要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地们。一般来讲
,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好,如果是其它辅
助部门,可能受重视程度会差一些,当然没有绝对的,关键还有看你的工作有没
有技术含量,对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职
有没有帮助。

4)加班/出差情况
对于有些公司来说,加班是在所难免的,如:华为、中兴、微软、IBM...基本上
绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,例
如:现场工程师,HR,销售等。对于这些,要提前有所了解,有思想准备,像华
为海外可能会派到海外若干年,条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差
,建议不要签。另外,要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都
是没有加班费的,少部分公司有,不过好像国有有规定:如果周六、周天加班的
话,可以获得正常工资3倍的加班费,如果是五一、十一这些法定假日加班的话,
好像应得的加班费更好,具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲,出差
基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴,例如:华为海外好
像是每天70美金。这个也要问清楚,因为都是自己的合法权益。

5)培训
对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公
司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才
,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys,最出名的都是
它们完善的培训体系,确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高,所以
每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲,良好的培训是比优厚的待遇
更有吸引力的。所以,在签约前,一定问清楚单位有哪些培训计划,再看这些培
训计划对个人的成长是否有帮助。

6)发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为,在找工作时,它应该作为要考虑的第一要
素,试想:如果有一个很好的工作机会,可以让你直接接触最先进、最核心的业
务,或者可以接触到公司的高层,或者可以获得一些非常有用的客户资源,或者
可以在短期内迅速进入管理层,那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津最吸引
人的地方就在于它提供的发展机会。相反,如果你去的一家单位,机构臃肿,大
家都在里面混,或者上面的人一直压着你上不去,即使给你开出很高的工资又有
什么意义呢?当然,如果你希望稳定,这样的单位也是不错的选择。个人觉得,
在考虑发展机会这个因素时,应主要考虑三个方面:
<1>行业背景:要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状,更重要的是,要
对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的
行业。
<2>公司背景:要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩
,以及未来的发展预期。个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的企业。
<3>个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位,自己的职位的升职机会、发展
前景。总之,部门越重要越好,人越少越好,这样你的机会越多。

7)签约年限及违约金
一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,如华为(后来经打听,也是签
3年),此外,有的单位还有保密期,有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同
单位情况不一样。同时,违约金也会有相关规定。一般来讲,违约金特别高的,
要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你
。但是国家有规定:违约金的上限不能超过xx个月的个人工资,大家可以去网上
查一下。如果单位在这期间解雇你,你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如:你
和公司签3年,双方约定公司的违约赔偿金是N+2,假设公司在第二年解雇你,即
:你在公司工作了一年,那么,你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿,工作不满
一年算一年。试用期期间,任何一方违约,都不承担责任。

8)三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,
所以,也要清楚三方的违约金。千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你
说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金
,例如华为。

9)公司口碑
这一点也非常重要,要通过其他途径去打听。具体的,可以到网上搜关于这家公
司的评价,也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下,大家对
这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价,那建议还是要慎重考
虑。
接下来,在和公司正式签三方时,要注意以下事项:
1)如果你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2)如果对方向你承诺解决北京户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,
例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益。当然,公司
也会在里面写上“违约金xxx”
总结:签约是一件非常严肃的事,也可能是你人生中最重要的一件是,所以,请
大家一定要认真对待,尽可能获取足够多的信息,听取各方面的意见,作出理性
的决定。不要最后让自己后悔。

(二)违约
有签约就有违约,而在现在的找工作形势下,违约也成了非常普遍的现象。下面
,跟大家说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点:签约是一件非常严肃的事,一定要认真对待。不要随便签约
,更不要随便违约。它带来的,是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家:一定要想清楚再签约,尤其是自己肯定不想去的单位,更不
要随便签。一旦违约,无论对公司、学校还是个人,都会造成巨大的伤害。同时
,你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约,无外乎一个
原因:遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是:
1、与原单位协商,向原单位接收违约,按照三方协议规定,交纳违约金(有些单
位不收违约金),从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收
函)。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中,关键在于第一步:如何与原单位协商,拿到退函。具体的情况,不
同单位不一样,有的单位可能会拖很久,例如,华3通常到3月份才给开退函。所
以,如果新单位的签约时间很紧,而原单位又不会很快给你开退函的话,那结果
很可能是:你两家单位都签不了,失业了。
所以,提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本,想清楚以下问题:
1、新单位是否比原单位高一个档次?即:是否值得为了新单位而违约原单位?如
果两家单位差不多,建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约,能否在新单位
的签约期限前办完?如果没有把握,建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不
顺利,建议不要违约。
这里面,最关键的因素就是:原单位对待你违约的态度。毕竟,这是一个非常不
好的行为,对单位造成损失,对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个
态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间,以及能否及时与新单位签约。

个人建议:
1、与新单位坦诚相告,说明自己的情况,询问能否宽限时间。新单位也许不接收
违约的学生,也许不会给你放宽时间,这样的话,你就不有费那个劲了。当然,
你也可以不说,但你必须确保,在新单位签约期限前,你能顺利跟原单位办完违
约,拿出新三方。否则,你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单位一定要好好协商,态度诚恳一些,说清楚自己为什么违约,并为自己
的行为向对方道歉。同时,要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失,因为
那家单位很有可能因为你的违约而改变对这所大学学生的印象,明年就不来这所大学的,
受害的还是下届找工作的同学。所以,要想办法来弥补。通常,可以写一篇态度
诚恳的公开道歉信;给单位写一份内容详细的建议书,对单位未来的发展、明年
的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自己的同学,希望能给他们
机会。记住:当你放弃机会的同时,别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自
己攒RP。
总之,还是那句话:自己做事要经过慎重考虑,不要轻易的签约,更不要轻易的
违约,那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定,自己都要为此承担
相应的后果和代价!

毕业生必须知道:干部身份、三方协议、派遣证(不因无知而后悔)
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆,耳朵也长膙了,嘴唇也磨薄了,很多人随大流听听看看,可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信,你可以问问自己,什么叫三方协议?三方协议和谁签?有什么用?户口和三方又有什么关系?当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮帮你。

首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年6月毕业7月正式工作者,其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。 关于三方协议:什么叫三方协议?网上答案都有,随便查查就知道了。但再深一些说呢,肯定有人不知道了。三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。

派遣证(报到证):派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝君保管好。本回答被提问者采纳
第3个回答  推荐于2017-10-09
  根据案情,需要可能承担违约责任等。
  就业协议属于民事合同范畴,不属于劳动合同范畴。签订就业协议后,如果毕业后不去了,则构成违约,违约后果要按照就业协议中约定的违约责任条款执行。也就是说,就业协议中有违约约定的,要按约定执行,当然约定就合法才应遵照执行;就业协议中没有约定的,企业就要有证据证明因你的违约行为而给企业造成损失的,企业才可以要求你赔偿损失等。
第4个回答  2012-04-02
去原来那个单位退协议,再到想去的新单位签协议,学校更改派遣证,然后到新单位去报到。我们招过很多这样的,更改派遣的。但是,正规的国企不会录用没有派遣证的,你不更改是不行的。有的人会给你出主意,让你不要理原单位,直接到想去的单位报到,我告诉你,那是他不懂,或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议,连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了,只能是打工,不是就业。况且,招录已经与别的企业签了协议的学生,可能面临着被起诉的风险,正规的国家单位是不会这样办的,你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会,必须给原单位转会费是一样的,或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议,再到学校领取新的三方协议表,与新单位签订,到学校盖章,发派遣证。
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