2022公务员工资调整

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公务员工资调整方案在2022年实施，具体如下：

办事员的起始工资为2800元，科员为3000元，副科级为3100元，正科级为3300元，副处级为3600元，正处级为4000元，副厅级为4400元，正厅级为5000元，副部级为5500元，正部级为6000元。

根据工龄，工资也会逐步调整。办事员在服务满三年后，工资将调整为科员的待遇；科员服务满五年后，工资将调整为副科级待遇；副科级服务满十年后，工资将调整为正科级待遇；正科级服务满十年后，工资将调整为副处级待遇；副处级服务满十年后，工资将调整为正处级待遇。初次套改时，基本工资将按照累计的服务年限和对应的职务待遇确定。

除了基本工资，还有额外的补贴和奖励。每年会增加60元的工龄工资，以虚年计算，按月发放，并每三年调整一次。年度考核不合格的公务员，次年1月将暂停奖励工资，直至考核合格后次年1月继续发放。每年发放一次的奖励工资为300元，三年一调。车补随基本工资发放，标准为基本工资除以5，逢一进十。取暖补助一年发放一次，标准为基本工资除以3，逢一进十。出勤补助为正常上班每天30元，无故未到每天扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日不扣。山区补助为农村和山区公务员专享，标准为基本工资除以10，按月发放，三年一调。地区差别补助则根据不同地区实际情况确定。

根据《中华人民共和国公务员法》第一条，该法的制定旨在规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设高素质专业化公务员队伍。宪法是该法的法律依据。