艾滋病员工被休息是怎么回事？

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事情起因

广州某食品检验所合同制员工周某(化名)，通过了本单位事业编制考试的笔试、面试，却因体检时查出抗体Y性而被“离岗休息”。合同到期后，单位拒绝续签无固定期限劳动合同。广州中院日前对此案进行终审宣判，认定某食品检验所要求抗体Y性职工离岗休息的决定违法，认定其拒绝续签劳动合同是违法行为。

2012年9月1日，原告周某入职被告某食品检验所，任技术研发部检验员，成为一名合同制非在编职工。双方签订了4期劳动合同，每期均为一年，最近一期劳动合同期限至去年8月31日。2015年，周某报考了原单位的事业编制工作人员招聘考试并顺利通过，但在体检过程中检查出HIV抗体Y性。被告单位据此依据《传染病防治法实施办法》第18条的规定，决定让周某离岗休息。周某离岗休息期间，被告单位给他正常发放工资待遇（加班工资除外）至去年8月31日。

2016年4月，周某向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求裁决确认单位对他作出的“离岗休息”决定违法，并要求立即恢复原岗位工作。仲裁委员会随后作出裁决，驳回周某的仲裁请求。周某不服仲裁裁决，向白云区法院提起民事诉讼。

事情处理结果

一审期间，双方最后一期劳动合同到期。在双方劳动关系终止前，周某向单位提出续签无固定期限劳动合同的请求，遭到拒绝。单位告知周某将终止双方劳动合同，周某办理了离职手续，并于2016年10月入职其他用人单位，签订了三年期劳动合同。

2017年2月，白云区法院以双方劳动关系在一审期间已经到期终止，单位已足额发放劳动者离岗休息期间的工资报酬，并无侵害原告的合法劳动权利等理由，判决驳回周某的诉讼请求。

周某不服一审判决，向广州市中院提起上诉。二审期间，周某坚持请求恢复与被告单位的劳动关系，并表示如果法院判决双方继续履行劳动关系，其可从现单位离职。被告单位则认为双方劳动关系已终止，不同意继续履行劳动关系，且其用工制度已改革，不再使用劳动合同制工作人员，故双方劳动关系无法继续履行。广州中院开庭审理后当庭作出判决：撤销一审判决;确认被告作出的离岗休息决定违法;驳回原告的其他诉讼请求。

但是专业律师认为，根据《劳动法》的规定，该公司应向周某支付经济赔偿金。周某工作满四年，可以获得月工资8个月的经济赔偿金。