【法律依据】
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第37条规定：对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
计件工资如何算加班费
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。【法律依据】《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
计件工资怎么算加班费
法律分析：计件工资加班费的计算方法：1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十三条 实行计件工资的劳动者...
《劳动法》规定计件工资怎么算加班费
计件工资的加班费分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，标准工时制度是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。因此，企业实行计件工资制的，是在此基础上确定相应的劳动定额和...
计件工资加班工资计算标准是什么
实行计件工资的话加班工资是法定工作时间内计件单价的1、5倍到3倍，《中华人民共和国劳动合同法》中规定法定工作时间是8个小时，至于法定工作时间的计件单价，取决于劳动合同的约定，而且平时和休息日的加班公司是可以以补休替代的。 一、计件工资加班工资计算标准是什么?计件工资加班工资按照本人法定工作时间...
请问计件工资制是否可以不付加班费?
计件工资制，也是应该支付加班费的。例如工作日单价1元，工作日加班时应该按1.5元计算，双休日加班应该按2倍计算单价。用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可以收集加班的证据，然后申请劳动仲裁。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
计件工资制加班费规定是什么
实行计件工资制度的劳动者加班费用需要按照不低于本人法定工作时间计件单价的1.5倍来进行计算，加班费用。也就是说只要是全日制劳动者进行加班的话都是有加班费用的，日常加班一般是按照1.5倍的薪资来进行计算。 一、计件工资制加班费规定是什么 1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人...
计件工资制有没有加班费
律师解答 计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
计件工资是否需要加班费吗?
计件加班也是存在加班费的规定的，因为也是要按照规定的工作时间标准进行工作，一周的工作时间是40个小时，如果超过这个部分的时间工作就应该计算加班费，是平时的百分之150。 一、计件工资是否需要加班费吗?需要加班费。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的...
计件工资制员工如何计算加班工资
计件工资制员工如何计算加班工资？实行计件工资制的企业，当员工完成计件定额后，若安排加班，企业需依法支付加班费。具体计算方式依据《工资支付暂行规定》。完成计件定额任务后，若企业安排延长工作时间，应分别按不低于员工本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。确保劳动定额标准合法至关...
计件工资的加班如何计算?
计件工资的加班的计算方式是完成了计件定额之后，安排加班的应当按照计件单价的150%、200%和300%来进行工资的支付。实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长...
