请假公司倒扣工资违法吗
倘若员工请假类别为有薪假期，例如年假、病假、婚假等，那么公司扣除工资便属于违法行为。这是因为此类假期是劳动者应得的法定权利。然而，若涉及到事假，公司有权根据其内部合规的规章制度，对员工事假期间的工资进行适当扣减。但是，扣减后的工资不应低于当地最低工资标准。此外，公司的相关规章制度须经...
公司请假扣工资合法吗
如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为。首先，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的规...
公司规定请假扣钱违法吗
原则上讲，企业实行请假扣款的政策是否合法取决于多种因素。如企业遵循合理合法的制度，将扣款事宜明确写入条款，同时经过公开透明的民主程序确立下来，并且所执行的扣款不会导致员工所得工资低于当地最低工资水平，则这一现象或许并不违法。例如，病假期间所能得到的薪资应当不低于最低工资的80％。然而，如果...
一天工资50请假一天扣100正常吗
不正常的。这个扣款标准过高，不符合一般的工资扣款规定。一般来说，请假一天应只扣除当天的基本工资，而不是全部工资。公司规定请假一天扣100元，那么这个规定是不合理的，需要重新审视和调整。
一个月工资所有2000,请假一天却扣100,这样是否合理?有没有法律法规什么...
不合理。一般情况下，应扣除劳动者当天的工资就可以了，扣除超过当天工资的是错误的。如《北京市工资支付规定》第二十二条规定“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”
请假倒扣工资是否违法
请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，...
请假扣工资合法吗
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。...
请假一天扣100合理吗
法律分析：请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。用人单位非法克扣工资，劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
...我们公司之前是请事假一天就扣除当天工资,现在是直接100块钱天,请 ...
你好！依照劳动法，员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定，且要对所有员工公示出来。不过一般情况下，也不得超过日工资的一倍，...
请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗?
企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定，但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公...
