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为什么老员工都不想教新员工,原因很现实
有以下几种原因：1、人都是自私的，自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人，你乐意吗？大部分人都是不乐意的，因为经验也不是白得的，也是人家多年的积累，是一种无形资产，当然不乐意无偿告诉别人了；2、新人啥也不懂，对老员工来讲已经是常识的东西，当然没有耐心给新人去讲解这些东西了；3、...
为什么职场的老员工不太喜欢教新来的员工呢?
2. 工作压力：老人可能已经承担了自己的工作责任和压力，不愿意再承担教导新人的额外负担。他们可能认为带新人会分散他们的注意力，增加自己的负担。3. 工作风格与价值观差异：老人和新人可能有不同的工作风格和价值观。老人认为他们的方式是正确的，并不认同新人的方法或观点。这样的差异可能导致老人不愿意...
为什么老员工不愿教新人?
一、教会徒弟饿死师傅，不干公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟...
老员工不教新员工是什么问题?
2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（占少数）3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工 4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）老员工：1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得...
老员工为什么不愿意教新人呢?
大概是这几点原因：一、教了记不住 很多新人，都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。更烦心...
为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教
1、吃力不讨好老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，就算带好了新人，那也是你的本分，不会给你额外加分；但是如果带不好的话，那么错的就是你了，肯定会责怪老员工，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。2、优胜劣汰职场很残酷，教会了徒弟饿死了师傅，今天我们是朋友，明天我们就可能成为敌人...
老员工为什么不愿意带新人?
1. 时间和精力投入：带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因，而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的技能或知识，并在某些方面超越他们。3. 工作负担...
为什么老员工不愿意教新人?
职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少，这样就造成了老员工心里的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。5、新人很现实，更不懂尊师重道 。尤其是现在百分之三十的年轻人，都不懂得如何尊重别人，...
在职场,为什么新人老员工都很烦恼带新人?
第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼，在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是信任学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们，这样的状态会令老员工感到非常的烦恼，这也会严重影响老员工带新人的...
为什么老员工不愿意教新员工?
耽误工作：教新人不是一时半会能够完成的，教完了他，自己的任务却没有完成，还要加班加点去补救。更何况，有时教完新人，新人还不一定会，自己上手要快上很多，还不如干脆自己完成这个部分算了，这样性价比更高。利益保护：公司本来就是竞争上岗机制。作为公司的老员工，赖以生存的正是那比新人多出来...
