2、工作经历，看对职业发展是不是有明确规划，跳槽是否频繁
3、看项目经验，看个人能力怎么样，有没有操盘过好的项目
基本就这些 来自职Q用户：刘刘刘、
1、你的教育背景；
2、工作经历是否与招聘要求匹配；
3、工作年限主要看你一家公司的工作年限，过于频繁换工作企业对你忠诚度会有看法；
4、你的期望薪资；
5、你的职业规划；
6、简历工作描述也能看出你工作经验与个人状态。 来自职Q用户：匿名用户
在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?
第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。第2点就是匹配度。当一个企业去招聘的时候，肯定是有一定目的性，想要选择最适合这个岗位的人，...
HR看简历时到底着重看哪些内容
当然一些普通院校里面也有优秀的人，但是往往不会被录取，因为HR他们不会选择最优选择，而会选择最稳妥的选择。2.经历 一个人的能力可以从他的个人经历当中体现出来。比如一个学生的简历上如果写着他在一些学生组织里担任过一些职务，同时参与组织过很多种课内外活动，还具有丰富的实习经历，那么这些经历...
HR看简历时,最注重哪部分内容?
我觉得应该是看一下你简历上有没有一定的社会经验，其次是要看你个人的能力有哪些，比如说英语四六级、计算机、会计证等一些证件信息，还会看你大学是否得过奖学金，你的社会交往能力如何，以及你应对事情的处理方法等等都是HR需要了解的，因为这些东西都是决定你是不是被录取的敲门砖，如果你的简历上有...
求职简历hr最看重哪些内容
二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于hr分析应聘者与公司的企业文化的吻合度，这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。三、专业。很多工作岗位对专业的要求比...
HR看简历时到底着重看哪些内容
HR在看简历的时候最注重简历上的哪些内容 一、工资。 一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，更利于双方达成合作，否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会比较尴尬了。 二、简历上的照片...
HR是如何看简历的?
最重要的还是简历的内容，HR在看简历时，一般将简历内容分为几个板块：一是必要内容，指应聘者的基本信息，例如姓名、性别、出生年月、毕业院校、联系方式等。这些都是简历上必不可少的内容，一方面是区分“你”与其他人的不同，另一方面是确保能找到你，如果没有这些信息，就算你符合录用条件，但HR也...
面试的HR是不是不会仔细看全面试者的简历啊
面试HR一般会先分析简历的结构，再审查简历的客观内容(个人信息，教育经历，工作经历，个人成绩），判断是否符合岗位技术和经验要求，审查简历中的逻辑性，对简历的整体印象。以上就是对整个简历的详细审视。当然面试HR也是人，也会受主观因素的影响，比如说简历结构混乱、冗长的简历会在HR较疲惫或者心情不好...
在看候选人简历时,HR会先关注哪部分?
一、HR会关注求职者的职业从业经历。HR会看求职者的过往工作岗位是否与现在求职的岗位相匹配，是否有过相似的从业经验，因为HR通常更愿意招聘有相关工作经验的人，这样会省去很多的培训成本，工作上手也快，能更快的为工作制造效益。所以求职者在填写个人简历时，过往的工作经历尽量写得详细且突出个人的...
HR该从哪些方面了解候选人?
HR在寻问候选人过往经验时，一般只需要重点了解候选人上一份的工作，或者最近三年的相关经历，主要职责等。如果问的工作经验太久了，时间效性不强，可以了解，但不建议做重点参考。候选人简历上关于以往公司的工作职责都会在简历上体现，HR只需要挑选出3项左右最主要的职位职责，重点沟通，让候选人对这3...
一般面试的时候,面试官主要看简历哪些内容?
hr面对大量的简历绝对不会从头到尾仔细研究，只需简单检索一下简历的内容就对求职者有了大概了解，那么hr看简历的时候他们到底看的是什么呢，主要有以下几点：1.招聘信息里的硬性条件是否匹配硬性条件是一切的前提，招聘设置硬性的筛选条件才能从众多简历中筛选出基本合格的简历，如果硬性条件不达标就一切免...
