HR是如何看简历的？

Answer 1

HR一般从以下几个方面筛选简历：

一、简历的厚度

HR大多不喜欢太过厚重的简历材料，尤其是在集中招聘时。因为简历太过厚重，意味着他花在看简历的时间上会多些，而这极有可能与他的计划不符。因为HR每天收到简历很多，每份简历的阅读时间可能不会超过1分钟。如果收到的简历太多厚重，HR可能只会快速地把简历看完，极有可能错过应聘者的重要信息，而这些有可能会让应聘者在简历筛选中淘汰。所以，简历最好精简。

二、简历的排版

HR在具体看简历内容时，还会注意简历的排版问题。不同公司的HR标准也不一样，广告策划类公司的HR倾向于生动活泼、吸引人的排版风格，管理风格偏传统的公司一般会选择排版严谨且有规则的简历。当然，不同的行业与地域，对简历排版的要求可能是截然相反的。

三、简历的内容

最重要的还是简历的内容，HR在看简历时，一般将简历内容分为几个板块：

一是必要内容，指应聘者的基本信息，例如姓名、性别、出生年月、毕业院校、联系方式等。这些都是简历上必不可少的内容，一方面是区分“你”与其他人的不同，另一方面是确保能找到你，如果没有这些信息，就算你符合录用条件，但HR也联系不上你，还是无法录用的。

二是重点内容，指应聘者以往的工作经历、工作业绩等。这些算是简历的核心内容，是决定HR留用你简历的关键部分，如果你没有突出的业绩，没有同类岗位工作经历，HR何必要留下你的简历呢。

三是补充内容，这算是最后的加分项，例如兴趣爱好、特长等。很多企业的文娱活动较多，有自己的篮球队、足球队或者经常组织晚会，如果HR看到你有篮球、足球、主持、跳舞方面的信息，那么，你的简历被留下的机会将大大增加。

 

Answer 2

说到HR如何看简历，小编是深有有体会啊，还记得在深圳打拼那会儿，在boss和拉勾上投递简历时的情形，有的可以说是惨不忍睹吧，所以真的，简历编写规范很重要，下面就来看看小编的分析吧~

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工作年限

工作年限在岗位要求的上下限之间（也就是说工作年限符合岗位要求），这样的简历会被优先处理。但这并非是说，所有符合工作年限要求的简历都会被纳入面试程序。实际上，如果把简历筛选过程定义为一个计算机程序的话，工作年限有点像是启动某个关注点程序的触发点，当这个触发点呈现某种特点时，对应的关注点程序就会启动。

工作经历

在看工作经历的时候，HR会结合岗位要求来甄选。如果岗位是操作岗（比如初级的开发工程师，实施工程师，运维工程师，销售代表，客服代表等），通常工作经历描述工作内容较多（大小不计，细小琐碎也无妨，关键清楚明确）比描述较少要好。换一个角度，对应聘者而言，我在此做一个稍嫌片面的建议：如果您想应聘初级的专员或者技术人员岗位，将工作经历中的事项写的详细清楚比简单概括更能吸引面试官的注意力。

潜力判断

比如说，一个人到了28岁还没有显示出特有的优势，通常较不倾向将其作为专业骨干培养了，到了30岁还没有显出管理才干（这并不是说当事人没有做过管理人员，实际上，很多在团队中有影响力，懂得有效的组织团队成员的普通员工，都是很有管理才干的），走管理这条路径多半不会合适。（当然，也有很多是大器晚成的人，这类人的简历通常就是我这种按部就班运用标准和规则选人的HR无法识别出来的了）。这些潜在的判断规则也会影响我们看简历的重点，使我们会关注一些诸如工作稳定性（是否经常换工作单位，经常换工作通常在职业纵深方向的积累会面临挑战），岗位连续性（是否经常换不同岗位的工作，岗位前后之间是否存在晋升关系或毗连关系），所在公司的规模以及所在部门的规模等内容，经由这些因素来判断，未曾谋面的人选究竟要否请来面试一番。

Answer 3

现在在找工作投简历时，作为求职者不仅要学会怎么写出一份让人满意的简历。还应该学会发现HR是怎么样看简历的，这样的了解更有利于求职者被选中的概率增加

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筛简历只能快速判断是不是“不合适”，是无法判断是不是“合适”的，合适度的问题还需要后面的面试来补

排版

我认为简历首先在你面前展现的就是排班是否整洁，让人觉得舒服，想有仔细看下去的欲望。如在外企，你文档一定不能丑；如招的是设计师或总裁办助理，你文档千万得漂亮。

学历

我认为学历在找工作来说就是一个敲门砖，特别是对于刚毕业的大学生来说，不过不同岗位的学历是不一样的。同一批进来研究生的工资明显比本科生高很多。有些公司的岗位本身不需要多大技术含量，却非985、211不要，因为门面。

有是否吸引力的内容

我觉得简历中的基本信息大家相差 都不会太多，主要相差的是相关岗位的工作内容，这时HR招聘时最关注的地方。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同

总结

以上 是我介绍的关于HR是怎么样看简历的常规的看法，希望对于找工作投简历的小伙伴有帮助，能够做出一份让你满意的简历

Answer 4

这个要一个HR来回答比较合适。但是我们也可以大概分析一下。
只看关键词!只看关键词!只看关键词!
HR每天看简历的时间<2h，这2h里可能要看200+份简历，只能一目十行找JD(Job Description)中需要的的关键词。
所以写简历时要注意突出与求职岗位需求相关的关键词，无论是另起一行，加粗，变色还是怎样，总之让HR注意到才是关键。
遣词造句上尽量使用数据+关键词呈现、越简练越好。
针对职场人：
a.工作起始时间(稳定性)
求职者此前在每家公司的工作时间能看出员工的稳定性，稳定性是员工对企业忠诚度的体现，是HR判断你能否在企业中价值最大化的一项重要参考标准。
虽然现在人才自由流动属于正常现象，但平台稍好的公司都会看重候选人的稳定性，短期内经常跳槽可能会影响HR对你的评价。
.语言描述能力
描述工作经历：语言简洁干练、多以关键词和短句来呈现，忌长句;
描述工作业绩：多以数据化体现，切忌出现如“差不多”、“很多”、“大幅度提升”等指代不清的模糊性词语。
需求是否明确
这一部分体现的是你的理性思考能力及成熟度。把薪资要求、职位level要求、base地点要求写清楚，节省双方的时间对大家都好。
针对应届生：
a.学习方面
985、211、省重点、市重点、专业名称是否写全、绩点如果是加分项是否有写。
b.研究方面
核心期刊第一第二第三作者，协助导师进行过的研究项目、项目价值也可进行表述。
c.获奖情况
奖项不需要特别多，每一类请分来写，如奖学金一类、三好学生+优秀干部一类，奖含金量高或有特色的比赛如大广赛等一类……
注意，有同类别奖项时只写最高级的就好。
d.校内活动
在社团中是否有担任过干部，有没有参与过特色活动，在活动中的作用与表现。
关于这一点很多同学不是不会写，而是忘记了，在五百丁定制服务的沟通环节，很多同学在平台老师的电话沟通引导下，会想到很多之前忽略掉的细节，这些东西写在简历中就是闪光点、加分项。
e.学习实践
与应聘岗位相关的实践经历，不要超过3段，但无关的经历也并非不能写，除了能说明在校期间同社会接触过外，还能体现你的优秀品质和能力。