HR是怎样看待简历的？

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作为求职者，简历是展示自己的一个最基本的材料。如果简历本身很精美、很有吸引力，就能够帮助应聘者更好的获得HR的关注。HR喜欢的简历，应当有以下几个方面。

首先，HR会倾向于选择一份合适的简历。这份简历要求简明扼要，内容的结构清晰明了。简历在内容的安排上应该是先写最重要的信息，如自我介绍、工作经验和技能栏，其次是教育背景和其它相关经历。简历上不应过分突出个人的嗜好或繁杂劳动经历等，这样会让整篇简历显得杂乱无序。同时，格式也要简洁，不要用太过花哨且难以阅读的字体，字体样式、大小、颜色等应保持统一。简历最好控制在一页以内，比较内容丰富且经验繁多的人可以考虑两页，但不要超过三页。

其次，HR会注意简历的语言表达。简历语言要表达出自己的专业性和能力，同时还要有一些积极向上的句子，比如说突出你的协作能力、解决问题的能力等。在写作上，简述清晰明了至为重要。不管是语言、措辞与文化背景都要精准，不用到过分复杂的措辞，能够化繁为简。语言表达如果能够注重全面分析、避免使用习惯性口语、特别是杜绝语法错误，那么这份简历给HR就会产生很好的印象。

第三，HR会是一份展示求职者自我特点的简历。丰富的工作经验、专注的技能评价和自我思考等，能够清晰传递求职者的个性和气质。在加强部分一定不要进行千奇百怪的夸张，要注意突出自己的实际能力、解决问题借鉴方案和专业领域的贡献以及成就。此外，简历上可以适当的加入一些个人特长或著名成就，比如说获奖情况、课外活动等等，这些特点可以生动的展示出求职者的品质，有助于HR对求职者产生深入的记忆。

最后，HR还会关注简历的真实性。简历上涉及的内容必须真实可信，并且具体足够。简历上的时间、地点、工作内容、薪资收入、联系方式等这类信息，必须严谨、明了且真实。在简历中夸大和虚假的论证，会让HR对求职者的不信任升高，并且给自己投下阴影。所以，简历的完整性和真实性同样需要关注。

总之，一份好的简历应该言简意赅，突出自己的优点、特点和成就，让HR能够通过简历快速的了解求职者。同时，数据的真实性和严谨性也是HR考虑的重要因素。只有这样，才能让HR看到自己的优点，并将自己视为招聘对象。