关于病假工资问题，希望专业人事能够帮忙解答一下

Question

我现在是一名合同制的教师，是跟第三方人力签的合同，因为现在生病了，在医院也开了诊断证明，但是现在学校还是按照事假扣一整天的工资，我记得之前扣病假工资的话是扣工资的40%，劳动法对这方面有规定吗？我们学校领导说没有病假工资这一说法是否合理合法呢？请专业人事帮忙解答，虽然没有多少钱，但是自己的权益不想被触犯

Answer 1

根据相关法律的规定，普通的病假是可以有工资的，应当根据工作年限，享受相应的医疗期，3到24个月内，而医疗期内，可享受工资，不得低于当地最低的80%。
相关法律：
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
76. 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

追问

那我现在请假三个礼拜，有三级甲等医院的诊断证明，但是学校就是不给我病假工资我该怎么办呢？

Answer 2

病假工资的支付标准为：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；
已满2年不满4年者，为本人工资的70%；
已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。
另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。
例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。