关于服务行业节日上班只给一天的补休请问符合劳动法吗

Answer 1

　　法定假日上班应当按300%支付工资报酬，休息日安排工作补休合法。
　　根据第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位安排劳动者法定假日上班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；按怕劳动者联通法定假日放假的休息日或者调休上班的，应当按同等时间补休，不能补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　劳动部
　　《关于职工工作时间有关问题的复函》
　　劳部发[1997]271号
　　四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？
　　依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

Answer 2

不符合 如果周六周日都上班 应该给两天的补休或者发放不补休一天的加班费。

Answer 3

不符合，你可以直接向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动合同法规定，超出工作时间部分，要支付加班费，法定节假日上班，不适用调休。

Answer 4

周六日上班，公司安排补休的补休，不安排补休的给加班费。只给一天补休，另一天就得给不低于200%的工资报酬。
法定节假日加班，只能给不低于正常工资300%的工资报酬，没有补休。法定节假日有元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋、国庆。
这是一般规定，我想应该包括你所从事的行业，你的行业要不特殊的话。

Answer 5

不符合，可向劳动监察机关投诉解决。
纵横法律网 刘裕庭律师