公司有数月未缴社保,是否能和新企业签订劳动合同
你好，在此情况下，你只能先后额旧公司解除劳动关系，才能再与新公司签订劳动合同，否则你构成双重劳动关系，应承担对此所造成的损失的赔偿责任。而新公司如果不给你签订劳动合同，不购买社保的，其应承担未签订劳动合同和购买社保的用工责任，除要承担行政处罚外，还需要承担被你主张未签订劳动合同的双倍工...
上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗
在未与上一家公司解除劳动合同的情况下，是不能与下一家公司签订劳动合同的。如果员工在未解除原劳动合同的情况下与新公司签订劳动合同，可能会面临以下问题：新旧两家公司均有权终止与该员工的劳动合同。原公司可以要求员工赔偿因未完成工作而造成的损失，并有权向新公司追偿。员工可能会面临违反前一劳动...
与原单位合同未解除,能与新单位签合同吗
与原单位合同未解除，不能与新单位签合同。一般在结束原劳动合同关系之后才可以与新单位签订劳动合同。而社保关系的存在并不影响你与原单位解除了劳动关系的事实。用人单位招用与其他单位具有劳动关系的劳动者，原用人单位可追究你单位的法律责任。法律分析员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同...
如果我在一家公司签了劳动合同,不去上班了,合同没有解除,可不可以到另...
1. 如果您在一家公司签订了劳动合同但未上班，且合同未解除，您通常不能直接与另一家公司签订就业协议。2. 如果您希望加入另一家公司，必须先与原公司解除或终止劳动合同。解除劳动合同后，您可以获得解除劳动合同的证明，然后与其他公司签订就业协议。3. 大多数情况下，公司不会在没有离职证明的情况下...
上一家公司没离职是否能跟下一家公司签合同
法律分析：如果签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后...
劳务合同没解除可以在新单位签劳动合同吗
没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗
上一家公司没离职是不能跟下一家公司签合同的。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动...
进入新公司上班,但是前一公司的劳动合同还没有解除,社保也没有停怎么...
应该去和前一公司解除劳动合同，让前一公司出具解除劳动合同证明书。没有和前一公司解除劳动合同应事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为劳动者隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。法律分析用人单位招聘未与其他单位解除劳动关系的劳动...
学徒期内没交社保,签了劳动合同没解除影响我下次入职吗?
按劳动法，1个人是不能同时间在2家有劳动关系的。正规的公司要看上家单位的离职证明或让你手也已离职的说明。建议先办离职。实在不办有的公司也能入职，但由此发生的劳动纠纷就要由自己负责了。希望对你有所帮助。
上家公司劳动合同没有解除再和下家签
法律分析：建议先跟上家解除合同，再跟下家签定合同，避免出现没必要的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当...
