或者你是否有就失业证。
现在公司其实是要确认你没有和其他公司签定劳动合同。
入职新单位(国企)需要我提供离职证明和原单位劳动合同,但是我没有与...
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
入职新单位(国企)需要我提供离职证明和原单位劳动合同,但是我没有与...
1. 若未签订劳动合同，原单位可能违反了劳动法规定。在你书面提出离职后，你有权立即离开，并要求单位支付工资、返还押金，并且可能主张经济补偿金、要求双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险等。2. 从你离职开始计算，劳动仲裁的时效为一年。在此期间，如果你向单位主张权利、请求权利救济或对方同意履...
入职新公司前一定要上个公司的离职证明吗
一、若是初次参加工作的，应当如实告知用人单位。二、若已经参加过工作的，可以要求原用人单位出具离职证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
入职新公司前一定要上个公司的离职证明吗
入职新公司时，离职证明的重要性不容忽视。对于初次工作者，尽管无需硬性要求，但如实告知原单位的工作经历是职业诚信的体现。而对于有工作经验的人来说，离职证明则是必要的文件，可以证明与原单位的劳动关系已经终止，并且是按照正规程序办理的，这有助于避免潜在的法律纠纷。根据《劳动合同法》第五十条...
新入职一家单位,但是公司要我出示上一家公司的离职证明,但是我压根就...
这很简单，你就跟公司如实说之前没有在其他公司工作过就可以了。
新入职的公司让交原公司离职证明或原公司解除劳动关系证明原件(加盖...
新单位让你提供最近一份工作的离职证明的要求是合法合规的。如果存在双重用工，新公司是要承担责任的。新公司要查你之前供职过哪些公司，从社保上是非常容易查的。但是，一般的公司都不会去查，因为没有必要。如果公司某日问起你为何隐瞒上上公司，你就回答因为入职时间较短，怕引起误会就合并介绍了。...
入职需要离职证明怎么办
一般对于毕业生是不需要的，因为并没有工作的经验。一、入职需要离职证明吗正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带...
入职新单位(国企)需要我提供离职证明和原单位劳动合同,但是我没有与...
只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
新公司要原单位的离职证明,没有怎么办?
直接的做法，就是回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。不管出于什么原因，一定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对方仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察大队进行投诉，请求介入...
您好,我新入职的银行要求提供原单位的离职证明,但是原单位的保险公司我...
你的情况由于还没有被公司正式录用，所以没有劳动合同与解除劳动关系证明。您在银行入职，可能是由于就业登记的要求需要提供上一单位的解除劳动关系证明，如果您没有此证明可以用你的派遣报到证或者失业证来代替解除劳动关系证明，建议你可以和银行的HR商量一下用报到证或者失业证替代。
