超过一年不签劳动合同如何赔偿

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超过一年不签劳动合同赔偿如下：
1、用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资；
1、从自身的权利被侵害的那天开始计算，如果单位拒绝赔偿，劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益，也可以到法院提起诉讼来解决。
劳务合同违约责任的承担：
1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的；
2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。
3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。
4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
综上所述，劳动者如果发现用人单位存在上述的情况的话，可以要求单位支付双倍的工资，或者离职之后要求支付离职补偿金。并且如果长时间未签订劳动合同的话，是可以直接视为单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同的，一般情况下无固定期限的劳动合同延续到退休为止。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。