进厂时工厂面试的说做不满三个月辞职要扣500块培训费！

Question

吃住免费 ！但是做不满一年要辞职的话就要扣每天12块的生活费！说这样做是为了留住员工！我做了两个月！现在要回家过年了！明年不想回来了！想辞职！~可是辞职了得把工资都扣差不多了！我这样的情况可以去劳动部门仲裁吗？ 他厂里没有要求员工都没有签订劳动合同！就是进厂时填了一张报名表！ 报名表背面书面打印了做不满三个月辞职要扣500块培训费！不满一年要辞职的话就要扣每天12块的生活费这些东西！还要求签名了！去申请劳动仲裁要什么考勤卡什么的 可是我们是打的是指纹的！大家帮忙下怎么办！ 还好才做两个月！ 要是做了八九个月 光扣生活费我还得倒补工厂钱了！！

Answer 1

　　用人单位的这些规定都是无效的，因为这些规定违反《劳动合同法》第26条的规定，属于排除劳动者权利的规定。你签了字也无效。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

可以去仲裁部门仲裁，一告一个准，你可以先告诉他如果扣钱你就去仲裁，如果他态度不好，你就去仲裁，新的劳动法对这个管的很严的。

追问

那要是他不扣500培训费了 却要扣每天12块的生活费呢？

追答

这个看你们是怎么协商的了，理论上这些都应该给你的，而且没有劳动合同做了两个月肯定是违法的，即使他们让你签了什么东西也是他们违法，你签的东西是没有法律效力的，你还可以让他们把保险钱补给你，具体去仲裁咨询就可以了，肯定是他们理亏，我本人就是负责企业人力资源管理的，相信我就给加点分，谢谢~

Answer 3

申请劳动仲裁，这些扣款的要求都是不合法的，也就是没有人管他们敢扣，要劳动部门真查的话，他们肯定不敢。

Answer 4

最好就是到发工资那天拿了钱就走人 好多厂里的员工都这么干的 你又没签合同 也没交金 没事的 公司不会告你的，不知你公司押你多少天工资

追问

是工厂 不是公司 工厂都是压一个月的工资的

追答

没有押一个月工资的吧 你几号发工资
比如你每个月15号发工资 就这12月15号发你上个月的工（11号1号到30号），这样属于押了15天的工资 以此类推

追问

都是压一个月的啊 都是这个月月底发上个月的工资！ 这次还多拖了一个 星期才发

追答

R 两个选择 一是不要钱了直接走人 二是去仲裁部门仲裁 告告告

Answer 5

如果单位没进行培训，这条规定是无效的，即使进行了培训，约定了服务期，在服务期内辞职，也要减去你实际已经工作的时间，只需要支付剩余的费用
吃住免费算是单位的福利，这部分是没理由再扣除的
可以申请仲裁，但要有能证明你和单位之间存在劳动关系的证据，工资 单、签名的公司文件之类