拿到手的工资正常应该是保险之前还是保险之后的。

Question

公司给员工发工资，中有基本工资（624）、岗位工资（832）、绩效工资（624），我现在的岗位是行政专员，但以前的合同写的是客服专员，今天年续签合同人事部也没有找以前的合同又给我写了一个前台，我很茫然，人事部没有跟我们谈具体的情况，就直接给我们一个合同让我们签，我该怎么去跟公司谈，就除去住房公积金、和四险，拿到手的工资1600左右。 北京现在的基本工资是多少。我该怎么挣取自己的利益。

Answer 1

你好，你的到手工资高于北京市最低工资标准，企业并无违法现象。
根据“关于调整北京市2011年最低工资标准的通知”
一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、本通知自2011年1月1日起执行。

追问

那这个最低工资标准是，拿到手的工资，不分岗位啊，基本啊和绩效是吗？

追答

不分岗位的，什么基本、绩效都算工资收入的，只有文件规定的4个项目不能算在里面就是了。

Answer 2

工资收入应该是缴纳各项社保费之后的收入，你应该获得多少报酬这要看你与单位合同约定，但前提是不低于当地最低工资标准。2011年北京市最低工资标准是1160元。

Answer 3

首先，拿到手的工资，应该是扣除保险后的，具体计算，你还是要找财务问清楚，工资分为好几个模块，你要她计算给你看久知道啦！

Answer 4

拿到手的工资应当是扣除保险和公积金之后的
公积金是按缴纳基数的12%，社保是缴纳基数的10.%+3元
基数应当是你上年的月平均工资，按具体单位是否按实际基数上报的你需要再查询一下
如果有社保卡可以直接在市社保网上查询 ，没有卡只能本人拿身份证去社保中心查