我在一家正处级事业单位上班，单位有一个精神病患者照常月月开工资，不会被开除么？

Question

此人男，今年37，中专文凭，上班后因为车祸造成癫痫，现在智力只有幼儿水平，完全丧失工作能力，过一个周末就能忘记同事的姓名，每天早上10点上班，下午3点就走，期间要么一直睡觉，要不就弄个喇叭放歌大哭大叫，还要喝几瓶酒，单位全是酒味，同事不厌其烦，领导因为还有一年就退休，也不愿意管。我新到此单位1年，与他一个办公室每天都受他气，我是财务，重要票据总被他偷走藏起来。我非常不解，像他这种情况怎么还能上班？我跟他还吵过一架，源起他问我1加1等于几，我说等于2，他说等于6，就吵起来了，但是担心精神病杀人不犯法就有些让步，像这种情况我该怎么办，请高人指点，是否要告到纪委？
忘记说了，此人未婚，只和他爸一起过。上面没有老人了。不存在养家糊口的问题。

Answer 1

照你这样说，法律上他已经属于无民事行为能力人，已经丧失劳动能力，而他是在工作中丧失劳动能力的，从法律上来说单位不能开除他。不过根据实际情况，其实可以让他在家休养，照发工资便可。

Answer 2

影响正常工作开展，让他提前退休得了；你跟你们单位领导说，要求换办公室；
别的时期等新领导来了再说，把难题交给他。

Answer 3

可以让他离岗在家休养 后者把他送相关医院治疗 这样的人如果有相关证明 必须要离岗治疗的