我现在的单位在清明,5.1,端午,中秋,国庆的时候都未支付我3倍加班工资,我该怎么办?

Question

而且在刚入职的时候他跟我们说的是包吃包住,现在又突然说只包中午一餐,问他们的时候他们就说这是公司规定的.而且签合同的时候不是一式两份,我隐约记得上面就写了工资多少.年底将至,快发年终奖了,现在走法律途径他们会不会炒掉我啊?

Answer 1

　　1 首先，合同没有给你一份，那么就视为没有签订合同，那么自用工之日起满一个月不满一年的，要支付双倍工资，如果满一年，那么视为已经签订了无固定期限劳动合同，只要劳动者不犯严重错误，企业不能开除。
　　2 公司说提供两餐，那么口头上的是不能作为证据的，劳动监察部门不会予以支持，除非有证据证明当初企业是这样承诺的。
　　3 不按照法律规定支付加班工资的，可以报劳动监察部门，要回加班工资，当然，如果这样做了，那么企业会找N多个理由来惩罚你。
　　下面是相关法律条文。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

追问

1.那么如果是我拿到了年终奖再去劳动监察部门的话还能拿回这些加班工资吗?
2.我们当时签的合同不是别的公司那样签的正规的合同,而且也没有给我们保存另外一份,我是4月份工作到现在的那不是都可以拿双倍工资了?
3.这个需要请律师吗?还是直接去劳动监察部门举报?
您方便留个电话或者QQ吗?我直接联系您?

追答

1 你拿了年终奖后可以拿回你的工资。
2 你可以要求支付双倍工资，因为企业违反了合同法的规定。
3 这个不需要请律师，标的不大，而且劳动保障局、监察大队完全可以帮你解决问题，主要看他们是否愿意帮你解决。
如果还有什么问题可以追问或者QQ496842607

Answer 2

根据标题所问，你应该收集一切工作方面证据【包括公司的承诺】，去找劳动部门，建议先找律师。
根据最后一问，估计最后炒掉你的可能性比较大。另外，应该发完年终奖再进行上一步计划

Answer 3

合同上没有注明吗？国家规定的节假日应该支付给职工加班工资，先和公司沟通、协商，协商不成的，拿起法律武器维护自己的合法利益。

追问

签的不是正规的合同,找他们,他们说我们一个月工资就2000,其他加班费没有,而且之前说的是2000包3餐,现在一个月下来还有扣200的伙食费了

追答

既然公司出尔反尔，先自己看看《劳动法》的规定，有理说遍天下吗

追问

现在快发年终奖的嘛,我怕到时候公司把我解雇了,年终奖都没的拿了

追答

那就等拿完年终奖，在秋后算账

追问

朋友,你没帮到我,谢谢

Answer 4

告他