劳动合同到期，只要公司不主动辞退你，即使不续签合同，你们的劳动关系仍然是合法的，这种情况视为签定无固定期限劳动合同。
合同到期，公司没有续签，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若合同到期，你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，...
如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再...
答： 可以。劳动合同到期后，没有续签劳动合同而继续工作的，双方视为事实劳动关系，此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的，适用双倍罚款条款。你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。（即在已支付的工资基础上再支付一次）2、【还可以告A公司与我终止劳动关系的赔偿共计四个...
我的劳动合同到期了,但是公司却说不再和我续签了,我能得到赔偿吗,我在...
通俗的说，就是合同正常到期后，除非你自己不愿意续签，公司单方面提出不续签是违反的，要经济补偿的。补偿的计算办法是这样的，工作年限满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年，按一年算，六个月以下的，支付半个月工资。你已经有了三年的工作时间，补偿三个月的工资。另外，你提到你干了三年，...
劳动合同到期后,未续签劳动合同,员工移交至新公司并与其签订合同,原公 ...
你的理解是正确的，应当对之前的工作年限做出补偿，符合劳动合同法的规定，重点是转移劳动关系，不是员工个人的意愿，是企业行为，补偿金必须支付；还有一个处理办法，就是新的劳动合同主体新公司，在合同上明确对之前的工作年限及补偿责任做文字“承认承担”，那么合同依然有效，不用先给付补偿金。
和第三方签合同合同到期单位不再续签我能有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算...
合同到期单位不再续签我能有补偿吗
包合同到期公司不续签，是否需要公司补偿是需要根据实际具体情况进行判定的。首先，如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话，实际的用工单位在到期后不进行续签是不用赔偿的。其次，如果劳务派遣单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话，是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。法律分析...
合同到期公司没有续签合同但现在任然在上班但是我提出离职,请问我能...
合同到期，公司没有续签合同，但现在仍然在。上班，但是我提出离职情况，我能申请公司支付赔偿吗？公司不能给你赔偿，你们的合同已经到期了。只是你们的互相没有续签合同，也没有要求。所以你离职是得不到补偿的。
劳动合同到期后公司没有续签合同但是仍然在那里上班有补偿吗
规定解除或终止劳动合同，应支付员工赔偿金，标准为经济补偿的两倍。综上所述，劳动合同到期后，如果公司没有表示续签，员工可以继续在公司工作。在这段时间内，公司应按原合同标准支付工资，如未及时续签合同，还需支付经济补偿。员工在索赔时，可提供原劳动合同、考勤记录及其他证人证言作为证据。
劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
如果劳动合同到期后，公司以原有或更好的条件要求续约而员工不续约，通常情况下，公司仍需给予经济补偿。总之，如果劳动合同到期后没有续签且员工离职，员工可以根据上述规定，向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位不同意，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
