劳动法关于辞退补偿 今天突然被公司辞退了请问可以申请补偿我一个月工资吗》
今天领导突然找我谈话，说被辞退了，明天就不用来了，我是今年2月23日入职的，到今天12月20日，其中试用期四个月，他辞退的理由只是说最近公司在裁人，各个办事处的都在裁员，我个人工作方面没有失误，这样的话我可不可以申请公司补偿一个月工资，我看了劳动法说满六个月就可以补偿一个月工资，可是这个六个月算不算试用期的时间呢？我要是算试用期我已经满了9个月27天了，要是不算试用期我还差三天满六个月，请问我改怎么办?
劳动法规定公司无故开除职员只赔偿一个月工资吗
法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。法...
员工突然被公司辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情...
被辞退了可以要求一个月的工资吗?
劳动者被用人单位辞退，是否应该支付补偿或赔偿1个月工资，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应...
被公司辞退了公司会给多发一个月工资吗?
被公司辞退了，按照劳动合同法的规定，是一年赔一个月。公司无故忽然辞退员工是非法辞退，之前未结清的工资要支付清楚，另外要给员工双倍经济补偿，根据员工入职年限，满1年支付2个月工资，这个工资按照员工过去1年的平均月工资作为计算基数。如果公司不给赔偿，员工可以去劳动局投诉。法律分析若公司是无...
辞退只补偿一个月工资可以吗?
被公司辞退补偿一个月工资是否合法就要看工作的年限是多少，只要只工作了一年的情况下这种行为就是合法的，但如果工作的年限超过了一年，那么这个补偿金的给予就是属于不合法的。是否合法就要看实际的情况;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
因个人原因被公司辞退有补偿吗
这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
根据我的解答，你知道被公司辞退之后可以怎样要求赔偿了吗！法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
我在一家公司干了4个月.被公司辞退了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退...
在一家公司干了4个月，被公司无理由辞退了，如果单位无理由违法解除劳动合同，当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资，...
劳动法关于辞退赔偿的规定是怎样的
劳动法关于辞退赔偿的规定是，劳动者工作每满一年就需要支付一个月的工资作为经济赔偿金。工作年限越长赔偿的金额越高，不过最高赔偿年限是十二个月。劳动者如果是自己提出离职的情况下，是没有权利向用人单位进行索要补偿金的。 一、劳动法关于辞退赔偿的规定是怎样的 辞退超过十年的员工需要支付10个月...
