试用期内公司辞退员工，需要赔偿吗？

Question

我从11月初到一家公司做电话销售，去的时候没有签试用期合同，说试用期结束后签订一年的合同。当时说什么时候有业绩什么时候试用期结束，最多两个月没有业绩就被辞退。不过当时也有同事两个月没业绩还在那里。但是我现在干了一个半月没有业绩，经理以我达不到公司要求为由将我辞退，只给了11月份的工资，说下个月时结清12月份的工资。我每天上班和同事干一样的活，也没有迟到早退，请问这种情况下我能得到什么补偿吗？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者，并且用人单位应当向劳动者说明理由，但是用人单位并不需要支付任何赔偿金，员工也不需要支付违约金：

　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　6、劳动者被依法追究刑事责任的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

追问

他只是口头上说我达不到公司要求就把我辞退了，我和其他同事都一样的，这样可以要求赔偿吗？

追答

试用期内的员工在以上的8条内用人单位并不需要支付任何赔偿金，员工也不需要支付违约金：

Answer 3

根据劳动法默认都得工作3个月才有效。。你这才1月半。。怎么可能。尤其是口头都有告知你相关辞退情况的。。。

追问

但他也是口头说我达不到公司要求的呀，我和其他同事都一样的，为什么就只辞退我？

Answer 4

Answer 5

试用期没有补偿