在工作中扭伤腰部，致急性腰间盘突出，是否能够认定为工伤？

Question

如果单位说我这不属于工伤，我自己怎样申请？

Answer 1

可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。

员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。

依据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

Answer 2

如你所说，属于工伤。若单位不承认是工伤，由单位举证。你也可到劳动保障部门进行申报或者投诉，由劳动保障行政部门调查解决。

Answer 3

很难。法医最烦腰间盘突出。外伤性腰间盘突出一般有纤维环破裂，有来自纵向的作用力。急性扭伤至突出，多数原有劳积伤累的积累，间盘和纤维环已经变性。先去做一下核磁，如果纤维坏和间盘已经变性，就不要申请了。否则可能行。看劳动部门或法医的水平了。如果帮到你，街上碰到求助的老人帮他一次。

Answer 4

工作中和上下班途中受到伤害都属于工伤，你可以到劳动保护部门或者劳动监管部门咨询相关办理流程。

Answer 5

可以