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假如有200个员工在一条流水线上生产,每一个员工的出错率为1%,那个每...
成功率也就36.6%，那么不合格率为63.3
对流水线上的生产于管理和生产流程注重于哪些
流水线对管理人员来说通常比较好管理。员工各就其职，做好、做快自己的本质工作就可以了；所谓流水就是控制员工的生产速度，如果一旦想偷懒，必将影响到上下道工序，因此注重与生产过程的质量管控这是其一；排单时，应全面统筹，对人、机、物、料、环全面性的调查准备。一方面都不能疏忽，不然会造成断线...
工厂流水线操作 每个员工都是固定一个岗位?
流水线每个人的固定岗位意思就是主要负责的职位，让每个员工学会所有操作也是为了有需之时好顶替岗位
如何破解制造业生产线员工高流失率之困局
甚至,可能还会走入一个误区,将关注的重心放在管理层及技术人才上,而忽略掉生产线人员的人力资源管理工作。比如对人员的合理配置、考核、培训、激励、晋升等,因缺乏专业的人力资源管理知识的支撑,造成诸多的不合理现象以及沟通不畅等问题发生,这在一定程度上导致了生产一线员工流失率大增、归属感不足。 (五)基层管理素...
在工厂流水线上夜班是一种什么样的体验?
做流水线就是这样，每天累得半死。后来通过关系，调到物料组，相比流水线，简直就是天堂。每次看到那些新进员工做流水线，我都感觉好可怜，也不敢相信自己能坚持下来。在工厂流水线半个月下来，人都会瘦好几斤，眼窝深陷，目光无神。不久就开始脱发，还有肝功能受损，而且还得了颈椎病。与正常社会脱节...
为什么有人会在一个工厂,干不长久?
因为。工厂里面的工作基本上都是类似于流水线那种。其实是比较枯燥的一种工作工作性质其实是反复重复性的。那种工作。有时候一个动一个动作就是反复。反复的。差不多的一个动作就是。特别枯燥有时候一坐就是一上午。还不能离开。所以说在这种情况下很多人。就容易。坐不住，最后想离职，其实这也是很...
牛仔服装厂200人规模。日产2000件。要一个规章制度,要简洁,还有奖罚制 ...
第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围 企业所有员工。第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德...
一个普通网络销售的艰辛职场路
原来,车间里三条流水线马力全开,全力以赴赶制外贸订单,而这个外贸同事的订单占用了两条流水线,另外一条流水线生产的其他订单,也是急着出货的,车间主管的意思,让外贸同事让出一条流水线来,我的这批按摩椅放上去,最多一天半的时间就能全部生产完,且外贸订单照样生产,不过是分了一些人和一条流水线出来,待我这批...
比亚迪长沙工厂现「批量辞职」,是哪些原因导致?
比亚迪长沙工厂现批量辞职的主要原因1、工资待遇过低是主因工资待遇高低直接决定工人的去留任何一个打工人，都希望自己的付出能得到相应的回报。我朋友就在比亚迪长沙工厂上班，据他说，比亚迪长沙厂工人，是按照政府最低工资标准发放的，一个月基本工资就两千元左右这样的工资并不算高，更别提和一些外企相...
一个人太懒惰的表现
老板给出的理由是：“王姐，看在你工作多年的份上，我多留了你几年，但最近你的工作效率大不如以前。我也要养家糊口，跟你说的大实话，流水线的工作没什么技术含量，所以我再找个人代替你也是很简单的……”对于这个结果，王姐表示：“这也不能怪我，我长期在工厂做工，流水线的工作能教会我什么...
