其实在工作中这样的事情太正常了,我们总要面对形形色色的人....怎么做都不要紧,要紧的是你应该明白,只有你的工作能力变强,只有你能为公司带来效益,你在这个公司里才能站得比谁都稳....
努力工作,越是讨厌她,越是让自己关注她的优点,让自己表现出喜欢她,因为在工作上,人们都会对,对自己好的人,喜欢自己的人,要好一些的....学会隐藏情绪....等你找到了更好的单位或者更好的职位就能远离她了.....
工作中的相互推诿扯皮,你认为应有哪些好的方法?
批评教育双方。双方都需要认真反思自己平时在日常管理中所做的不足，同时也要承担一定的责任。遇到问题，首先要主动反思不足，协商解决方案，而不是把一些没有凝胶头的问题丢给领导决定。也许，你争取的是一口气或者几百块钱，但你失去的是领导对你的信任和未来的职业提升。作为管理者，你应该为公司解决...
一个觉得我神经质,无理取闹的男人,觉得我这也不好那也不好,我好累吖...
果断放弃吧
你有遇到过蛮横不讲理的人的经历吗?应对这种人你有什么方法?
我觉得面对这种蛮不讲理，一点不懂变通的人，最好的应对方法就是不应对。有一句话说得好：俗语 你的生命中，还有那么多的美好和确幸，有诗和远方，何必和这些苍白的人较真。你的时间是宝贵的，不应该花费在这种低劣的人身上；如果真的遇见了，那就交给别人去处理，交给善于处理的人去做。有一个关于...
如果在办公室被同事打了一耳光,最正确的做法是什么?
我们单位原来有一位女同事，受了点刺激，略微有点神经质，天天在办公室指桑骂槐的。同事们碍于脸面，谁都不理她，她觉得大家都怕她，越发的过分，直接骂到别人脸上。有一次，她因为竞争失利，并不认为是自己的原因，而是把竞争成功的男同事当成了敌人，到人家办公室就开骂。男同事开始不理她，看她...
在工作中你最难以忍受的事情是什么?
这是最让人失望的。如果心思放偏了，那么工作一定做不好。一个公司想要发展，和员工的心胸是分不开的。内耗是可以传染的，它会影响到整个公司的发展，不仅仅是某个办公室或某个部门。所以，及时的制止内斗很有必要。如果一个公司内斗的厉害，我会选择主要发展第二职业，以求有一天漂亮的离开。
在一个没有人情味的单位工作是什么样的体验?
但我们依然要经历推诿扯皮，因为目前这个部门是要和各部门对接工作的，各部门之间依然存在推诿扯皮的问题，把我们夹在中间。所以我们的原则就是能协调的耐着性子协调，协调无果只能向高层领导汇报，不偏不倚，实事求是的汇报。让高层领导去分析、安排、下达命令，这样下面的部门“踢皮球”就要有所顾忌，他们...
表面上什么样的女生不能追?(没太多时间去关注一个人)
这种人不能忍受）2、三心二意的人（吃着碗里的看着锅里的，容易出轨）3、很懒惰的女生（别指望结婚后，会成为什么贤妻良母）4、无理取闹的人（以后有你受的，日子会过得很 艰辛）5、没有共同语言的人（如果在一起，一定会有那种“话不投机，半句多”的想法，你们的感情就会有危机。
职场上,如何判断一个人的工作能力到底强不强?
一个人即使有很强的工作能力，如果处理不好与领导、同事之间的工作关系，其工作能力也是难以体现出来的。职场上，综观一些工作能力比较强的员工，在工作中，比较注重与领导、同事融洽相处，与领导、同事正确顺畅沟通，以便让部门之间、同事之间形成合力，不至于产生内耗，以达到工作的最大效能。有的员工在...
体制内和同事关系怎么相处合适?
4.永远把别人当好人，但也永远记得，不可能每个人都是好人。当分辨不清时，保持距离是最好的良方。5.无论如何，同事之间表面上一定要和气。一方面是为了让自己的工作环境更加舒心，另一方面，领导对那种处理不好同事关系的人，会认为是不成熟。6.如果是应届毕业生，不要老在办公室谈论学校生活；如果有...
一个人应该在职场中做出什么样的贡献?
二是在做好本职工作的同时，也可以学习其他方面的知识和能力，努力提升自己，才能让别人无法取代。三是既然是打工，要为公司创造效益，公司好，你才有工资拿。诚心诚意为公司服务也是必要的。四是团队合作，实现共赢。一个人的力量是有限的，集思广益，发挥集体的力量，才能获取更大效益。
