劳动合同法有没有对员工试用期和转正后工资的规定？？？

Question

来公司3个多月啦，好不容易过啦试用期要转正拉，原本以为转正后工资会有所改善，可到签合同时才发现，工资一分没涨，很是气愤，求各位帮助，急急急急急急！！！谢谢！有知道的麻烦告诉我

Answer 1

如果该用人单位支付给你的工资没有低于当地最低工资标准，它就是合法的。不过你可以参考劳动合同里面的内容，看你的工资计算是属于计件的还是计时的，这样一来你根据自己上班时间或者计件数量就知道自己拿到手的那份工资是否违反劳动法了。另外注意超过劳动合同规定的正常上班时间上班的，是要支付加班费的。劳动合同文本一式两份需要劳动局盖章鉴证生效，反之就是无效的，其中一份不在你手上，你可以去当地劳动局找劳动监察投诉。

Answer 2

没有特别要求，只要不低于最低工资标准就行了。

Answer 3

劳动合同法第二十条规定　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个要看你们在劳动合同中是如何约定的。如果没有进行约定的话，那么试用期工资与正式工资一样，法律对此是认可的。

追问

但是我查了下他们违反了合同法第19条和第82条的规定，我看合同上的期限是一年，按理试用期不得超过2个月，可我们试用期是3个月，还有3个月内未签订任何书面文件，但是我没有证据证明我在这工作啦3个多月啦，因为一开始来也没给我们办卡，就给了第一个月的工资单，找不到啦，当时没想那么多，有补救方法吗？谢谢

追答

你的情况，如果要做的话，有可能。但是比较复杂。你也就最多能拿到3个月的赔偿。因此，如果你还要在这里做的话，就算了吧。如果不想做而要求赔偿的话，收集你入职日期的证据。

追问

怎么收集啊？

追答

入职表，工资单或者证人证言等。或者录音。

追问

工资单找不到啦，入职表好像没有

追答

那就找证人做证言，另外，做一些录音。

Answer 4

1、有员工试用期的工资规定。
即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。
但是有有关约定不明确，引发争议的规定。如：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律依据：
劳动合同法
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 5

这个是没有硬性规定的，要看你和用人单位的协议。