公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同，但由于有部分员工当时不签，就搁置了。
现在是2011年12月，马上要签2012年的劳动合同了，准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同，如果张三是2010年入职，就签了2010年的劳动合同，2011年年底没有签合同，按法律规定应该算事实劳动合同，那今年底张三应该签无固定期限的劳动合同还是签固定期限的劳动合同？
...但有部分员工当时不签,就导致有部分员工没有签
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工当时不签,就导致有部分员工没有签 现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了2010年的劳动合同,2011年年底没有签合同,按法律规... 现在是2011年12月,马上要签...
2008年10月份上班,2019年10月份签订劳动合同,仅缴纳了工伤保险,能申请...
1、公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同，但有部分员工当时不签，就导致有部分员工没有签，按劳动合同法规定，未签合同应支付二倍工资的，超过一年，视同签订了无固定期限合同的。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
和公司签约12年了,合同到期,公司不愿意续签,个人该按什么标准要求补偿金...
从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位...
和公司签了合同5年 现在做了一年 想走。公司说要辞职得赔4万 当时有签...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工没有签合同,说不干就走了怎么办
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位与劳动者未签订合同,只要员工主动的离职是不会存在有任何...
未签订劳动合同的处罚有哪些?
未签订劳动合同的处罚有自开始工作当天起第二个月至员工实际工作的时间，应该支付员工不超过上一个月的双倍工资。如果员工工作满一年都还未签订书面劳动合同，可以视为单位与员工已经签订无固定期限劳动合同。 一、未签订劳动合同的处罚有哪些 单位不签订劳动合同的处罚是，由劳动行政部门责令其改正。并且...
劳动法问题,求大神解答
但实际情况是07年10月1日员工与A公司签订了《劳动合同》，就视为员工同意终止了与乙公司的劳动关系（司龄为96年12月至07年9月30日），于07年10月1日起，甲与A公司建立劳动关系！2、A公司是个派遣公司，被派遣人员的劳动争议由派遣公司与实际用工方共同承担（看派遣协议里面有没有关于责任的明确...
...3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同...
1.用人单位与劳动者在用工之日起30天内需和劳动者签订劳动合同,否则用人单位需补偿劳动者在30天后未签订劳动合同的时间段以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位在16年12月后未于...
没有签转正合同工作了一年被辞退赔偿多少
之后还不签订劳动合同的，需要继续支付，但只在建立劳动关系一年内不及时补签劳动合同的，需要一直支付二倍的工资，因此最多是支付十一个月的二倍工资。 2、补缴员工五险一金 如果公司跟与员工未签订书面劳动合同，但已经有事实上的劳动合同，那么公司还是不能避免承担员工们的社保。 因此，公司...
李某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年,并约定了试用期,以下关于...
详解：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以A选项的约定不合法。该法第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
