1、合同自签订以后对双方具有约束力，合同双方应按照合同约定履行合同义务；
2、根据劳动法和劳动合同法相关规定，你现在的做法其实就是辞职，你可以向公司递交此辞呈，按照合同约定办理离职手续即可；
3、至于是否需要支付违约金，需要根据你所签订的合同进行分析判断；不过根据常见的劳动合同版本判断，一般情况下，公司不会要求辞职员工支付违约金。
第二，根据劳动法和劳动合同法相关规定，你现在的做法其实就是辞职，你可以向公司递交此辞呈，按照合同约定办理离职手续即可；
第三，至于是否需要支付违约金，需要根据你所签订的合同进行分析判断；不过根据常见的劳动合同版本判断，一般情况下，公司不会要求辞职员工支付违约金。
签了就业协议,但是不去了,要怎么办
一、签了就业协议，但是不去了，要怎么办1、签了就业协议，但是不去了，要怎么办（1）签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任；（2）在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的，在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。2、法律依据：...
跟公司签了三方协议,有违约金条款,现在实习了2个月感觉不适合不想去...
1. 如果你已经与公司签订了三方就业协议，并且协议中包含了违约金条款，现在实习两个月后觉得不合适，你面临两个选择：要么继续履行协议，要么承担违约责任。2. 在你签了就业协议之后，到公司报到并开始实习，如果此时公司没有和你签订正式的劳动合同，那么就业协议就是约束双方的主要文件。3. 根据中国劳...
就业协议签了不去有什么后果
以下是不去工作的可能后果：1. 违约金：如果合同中约定了违约金，那么劳动者不去工作就要承担违约金的责任。违约金的数额应该是按照双方的协商或者合同的约定来确定的。2. 赔偿损失：如果劳动者不去工作导致用人单位遭受了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。3. 解除合同：如果劳动者不...
签了三方协议在试用期辞职需要附违约金吗?
在试用期内辞职，签订了三方协议的应届毕业生通常不需要支付违约金。试用期是双方互相评估的阶段，应届生和用人单位都有权在此阶段内决定是否继续合作。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间权利义务的书面协议，它涉及户口、档案、保险和公积金等事宜。...
签了就业协议不去算违约吗
1. 如果你签订了一份就业协议书，但最终决定不去该单位，这通常不会被视为违约。2. 然而，如果这份就业协议书是在学校的见证下，并与用人单位达成的，那么单方面违约可能需要支付违约金。3. 在这种情况下，你需要让企业开具解约函，并与学校沟通，以便重新签订其他企业的就业协议。4. 就业协议是毕业...
实习期辞职要赔违约金吗
实习期合同，一般来讲是是指学校与用人单位签订的，在约定时间内，该学校学生到用人单位实习，让学生实践与理论知识相结合，更好的巩固在教学中学到的知识。所以通常来说是不需要交纳违约金，但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后，就在实习期内擅自离职的，也可能支付违约金。
我与公司签了就业协议,实习期过后不想去了,需要支付违约金吗
视具体情况而定。1、合同自签订以后对双方具有约束力，合同双方应按照合同约定履行合同义务；2、根据劳动法和劳动合同法相关规定，你现在的做法其实就是辞职，你可以向公司递交此辞呈，按照合同约定办理离职手续即可；3、至于是否需要支付违约金，需要根据你所签订的合同进行分析判断；不过根据常见的劳动合同...
签完就业协议和劳动合同 还在实习期间 不想干了 要交违约金吗
1、实习期不是试用期，不干了就走当然是违约。2、不管什么时候违约，都不需要交违约金！3、如果公司主张赔偿，只有如下可获劳动合同法支持，1、专门为你培训的费用支出，需要有发票证明。2、专门发给你的福利应当交回，例如分房。从你的描述看，你违约了。但是抗辩违约的几个理由你看能找到哪个？1、...
实习期离职要交违约金吗
试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。法律依据：《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除...
跟公司签了三方协议,有违约金条款,现在实习了2个月感觉不适合不想去...
前提是你签了就业协议后，到公司报到后是否另行签订了劳动合同？如有签，则无须担心。依据劳动合同法的相关规定，企业是无权要求你支付违约金的,就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议签订以后，学生报到以前发生违约的，都按照协议承担违约责任。一旦学生...
