请问我与单位签订的事业单位聘用合同中有这样的规定，合同有效吗？

Question

我是一名师范类毕业生，2011年8月与湖南省怀化市沅陵县教育局签订了事业单位聘用合同，合同期限六年，试用期12个月。在聘用合同第七条第五款规定，有下列情形之一的，乙方可以随时与单位解除合同：1，在试用期内。2，考学。3，录用为公务员。4，服兵役。但是我们在签订合同时，单位在合同上注明了第七条第五款双方约定不执行。我们也为了工作被迫签字了。请问我们这份合同是不是真的具有法律效力？

Answer 1

该份事业单位聘用合同部分有效，对于违反法律、法规强制性规定的条款无效，但是不影响合同的其他部分效力。

Answer 2

这属于格式条款。格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。
《合同法》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制：
第一，提供格式条款一方有提示、说明的义务，应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方的要求予以说明；
第二，免除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效；
第三，对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
就你们的合同来说，如果对方提示、说明了该注明，而你在明确知道该条款的情况下签字，该合同是有效的。

追问

您好，感谢您的热心回答，为什么楼下三位都说该条款无效呢？求解释。

追答

单位注明这一条的目的是想限制你在工作期间考学、考公务员和参军。但是这三种行为属于你的法定权利，单位是无权剥夺的。即使你们有合同约定，如果到时候你真的考学、考公务员或者参军，单位也是无可奈何的，所以该条可以认定无效，但是其他条款依旧有效。

Answer 3

没有法律效力

Answer 4

聘用合同有效，但该约定的条款应属无效。
纵横法律网 何向前律师