现在公司规定说早上8点上班,晚上5点下班,午休1个小时,每天工作8小时,但是周六上午值班半天,合计4小时,所以每周工作时间为44小时。
请问这样合理吗?有法律依据吗?
合同上是这样签的: 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要,可以延长乙方的工作时间。
请问那4个小时,是不是应该算加班,还是算正常上班时间?
求解答~~~谢谢~~~
但是又有人说是劳动法大于行政法规,要以劳动法的44小时为准~~
最新劳动法规定员工每周工作时间是不超过40H还是44小时
【法律意见】平均每周工作时间不超过44小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
劳动法每周工作时间40小时还是44小时
法律主观:劳动法每周工作时间40小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
法定每周工作时间最多不超多少小时
劳动法规定一周工作不超过44个小时。根据相关规定,根据相关规定,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是40小时。但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息一天,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以工作6天的,但即使是6天,也最多44小时。每周工作超过44小的解决方式如下:1、可以到...
每周工作时间不超过44小时还是40小时
1. 劳动法规定,每周工作时间应为40小时,平均每周工作时间不超过44小时。2. 1994年1月24日,国务院第15次常务会议通过了《国务院关于职工工作时间的规定》,决定自1994年3月1日起,在中国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工,实行每日工作8小时,平均每周工作44小时的工时制度。3....
劳动法规定每周工作时间是40还是44小时
1、职工每日工作8小时、每周工作44小时。2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。3、因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。4、任何单位和个人不得擅自延长职工...
每周工作时间不超过40小时还是44小时
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,每周的工作时间应当合理限制,平均每周工作时间不得超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
每周工作时间不超过44小时还是40小时
依据相关法律规定,每周工作时间40小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。超过八小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过三小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,...
劳动法每周工作时间40小时还是44小时
1. 劳动法规定,每周工作时间应为40小时,平均每周工作时间不得超过44小时。2. 用人单位必须确保劳动者每周至少休息1天。3. 如果因企业生产特点无法实行标准工作时间,须经劳动行政部门批准,方可采用其他工作和休息方式。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款:- 第三十六条规定,国家实行每日工作时间...
根据国务院关于职工工作时间的规定
法律分析:1、国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。3、因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过44小时。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第...
劳动法一周工作时间多少小时
根据相关规定,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是40小时。但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息一天,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以工作6天的,但即使是6天,也最多44小时。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间,它包括每日工作的...