我是厂工一天上班8小时。加班4小时。可是加班费只有1.5块钱，请问这算不算违反劳动法，可以投诉么？

Answer 1

　　公司的这种行为是违法劳动法的。
　　一般工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你所说的情况，我认为公司是违法的，你可以向劳动部门提出仲裁。对仲裁结果有异议，可以向法院起诉。不过说白了像你这样的事情太多了，见怪不怪，认为公司待遇不好可以换一家公司上班，也没必要大动干戈。

追问

我也不想这样搞的可是我进厂3个月以后身体就出了毛病而且失眠率很高厂里并无为员工买任何保险在这个月里更是夸张3天睡不着。我怕这样下去会出事所以我觉得在这样的厂里这样拼不值得厂里说的有两天月假在第3个月变成了1天我跟老板说真的顶不下去了然后他口头上有说要走可以要继续做也可以我当天就要求结工资等我第3天问要工资的时候他并不结给我反过来还批了我一顿还说以后不要打他电话，现在我给他打电话不接谁能告诉我该怎么办

Answer 3

【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75（月计薪天数)÷8小时×1.5（倍）×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75天（月计薪天数)×2（倍）
法定节假日工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75天（月计薪天数)×2（倍）[注：本人原工资不扣减]

追问

而且厂里本来说一个月有2天假期，可是时只有1天并未补回。周1--周6带加班12小时《周日8小时》这又怎么算，

追答

每小时加班费=1600元÷21.75天÷8小时×1.5（倍）=13.79元
加班4小时应为13.79元×4小时=55.17元

Answer 4

应属于违反劳动法。根据《劳动法》规定延长工作时间支付不低于工资的1.5倍。你加班费才1.5元，那么你的时工资为1元。无论你在中国哪个地区，工资都不可这么低。你可以去劳动局投诉。

追问

谢谢大家的答案，。

Answer 5

明显违反劳动法，你可以准备相关证据到当地劳动监察大队去投诉，维护自己的合法权益。

追问

可是发工资的时候，厂里不开工资实发条，我该怎么哪种利证据？

追答

有实发工资和加班小时数就可以算出来。

追问

可是就是没有实发工资字条，加班可以从工卡看到。这该怎么办，