因为会计的失误造成公司损失，公司要求赔偿怎么办？

Question

我在一家很小的私企做出纳，我应聘的时候公司就知道我不会财务方面的东西，但还是用了我，因为公司每月报税统计的表都有会计公司给做账，我也只是负责，跑腿，统计所需的资料之类的。上月报税，因为是一般纳税人可以抵扣，可因为公司的发票太多，我有一张没有认证，还多少了2万多的税金，相当于本来在交现金5100元就可以保住一般纳税人的资格，结果因为我的失误公司要再交25100元多交了2万块钱。如果公司要求让我赔偿的话我要怎么办？我一个月才1500 怎么陪呀？

Answer 1

违法行为应承担的责任

1、违反会计制度应承担的法律责任

违反《会计法》第四十二条规定，需要承担的后果：责令限期改正、罚款、给予行政处分、吊销会计从业资格证书，依法追究刑事责任。

2、伪造、变造会计资料应承担的法律责任

情节较轻，社会危害不大，根据《刑法》规定，尚不构成犯罪的，可以根据《会计法》第四十三条第二款的规定予以处罚，具体包括：通报、罚款、行政处分、吊销会计从业资格证书。情节严重。依照我国《刑法》的有关规定给予处罚。

3、让别人编造假会计资料或隐匿、销毁会计资料的法律责任。情节较轻，社会危害不大，根据《刑法》的有关规定，尚不构成犯罪的应当按照《会计法》第四十五条第二款的规定承担后果：对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。情节严重的直接依照我国《刑法》的有关规定给予处罚。

4、《中华人民共和国会计法》第四十七条 财政部门及有关行政部门的工作人员在实施监督管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家秘密、商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

扩展资料

会计职责：

1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务(经理)有签字权的人签字后再做账)，然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录不出错)，每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。

2、月末须注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新办企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借：管理费用或是制造费用，贷：累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加(城建税，教育费附加等)由当地税务机关决定。

3、月末编制完科目汇总表之后，编制两笔分录。第一笔分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借：主营业务收入(投资收益，其他业务收入等)贷：本年利润。第二笔分录：借：本年利润　贷：主营业务成本(主营业务税金及附加，其他业务成本等)。

转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，然后做记账凭证，借：所得税费用;贷：应交税金--应交所得税，借：本年利润，贷：所得税费用，所得税虽与利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法。

参考资料来源：百度百科-会计法

Answer 2

最好跟老板解释清楚，主动承担责任，争取老板谅解。
首先，会计如果没有按照公司规章制度办事，没有严格履行正常审批手续，存在重大过错，造成公司损失，公司可以要求承担会计承担赔偿责任；
其次，公司如果有专门规章制度，对于财务人员存在重大过错所应承担责任问题，如果没有，公司也可以主张会计侵权，要求赔偿损失。
最后，会计存在重大过错，公司可以要求其承担因此造成的损失。
因该会计严重违反财务制度，造成单位重大经济损失，如果会计有过错，公司可以将其辞退，且不需要支付任何经济补偿。
参考《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

再多交什么意思。没认证可以下次认证的吧。
我觉得公司应该不会为难你。罚款没有，大不了走人啊。
不过说起来你以后做财务，千万千万要细心，仔细，这个工作马虎不得。
你先别着急， 看看领导怎么说，一定有办法补救的。
如果要罚，就走人。反正是穷人，怕什么。

Answer 4

Answer 5

如果由于会计失误造成报表漏报，造成重大损失，会计付法律责任吗