我的试用期刚过一天。被公司辞退。公司该不该赔偿我？高手指教。。

Question

我在试用期快过的时候，被人穿小鞋。班长私下给我说可能过不了，没有办离职手续。我就玩了一个心眼，矿工了2天。〈合同是矿工了3天才算自动离职〉。星期六，星期天正好休息，星期一上晚班。等于试用期刚过一天，现在公司开除我算不算合法。该不该赔偿我。谢放

Answer 1

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

这个看来公司真是给你穿小鞋啊，建议你去当地的劳动监察部门或社保局投诉，要求赔偿试试。

Answer 3

您违法公司的规章制度，公司可以解除劳动合同，没有经济补偿。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

追问

我没严重违反用人单位的规章制度，公司开除我的时候已经过了试用期呀

追答

矿工了2天。

追问

合同有约定3天才算自动离职呀

Answer 4

建议找个地方投诉，虽然不一定有用，开除试用期刚满的新人，是众多公司最爱钻的用工空子，试用期什么福利都没有，工资也是象征性的，不用白不用，开除新人还能继续招新人。多少年了，一直是这样，相关部门根本就不管！