关于劳动仲裁的问题，麻烦解答，谢谢！！！

Question

律师您好！

本人在建筑工司工作5年2个多月。职位：材料验收员。
现在公司因“2011年12月5日，材料验收员“本人”在验收散装水泥的过程中，电话通知地磅房验收员对散装水泥车过磅，不随车押送过磅和监督卸货过程，违反物资验收制度。为严格物资制度管理，经部门研究决定，给予以下处分通报：对验收员“本人”工作不负责，违反物资管理制度的行为，给予辞退处分。”

本人想请问下，在这件事上只是在“失职”跟违反了公司“操作规程”“物资管理制度”，并未对公司造成经济损失的。公司辞退“本人”，然后不补发奖金，跟经济补偿，只发当月工资。这件事情上可不可以提起仲裁？
本人跟公司签的合同是广东的，总公司的人力资源部也在广东，现在在湖南工作，请问下要仲裁的话是要到广东那里仲裁还是在湖南？

Answer 1

　　你可以提出劳动仲裁，如果给公司造成了经济损失，应该由公司举证，有多少短缺，但建议你仲裁前先将该车物料的过磅情况调查清楚。以免公司提供伪证时，你无法反驳。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

《劳动合同法》规定，违反用人单位规章制度严重的，或者严重失职造成重大经济损失的，用人单位才可以辞退劳动者。你的情况可以申请仲裁，至于是否达到“严重”的程度，需要仲裁部门去认定。祝你好运！

Answer 3

直接到当地劳动部门咨询吧,不用在这里问了,去了也不收费的.