企业以工作失误为由，扣除我的工资，是否合法

Question

我现在已经离职，本月的15号本来还可以拿10月份的剩余工资400，加上提成200。公司说我报错了两个案子，给公司造成了损失，所以全部扣完了，我查看工资条例，说是因工作失误扣款，不得超过月工资的20%。我想知道以我的情况，这个月工资是指哪个，他们这样做是否合法，谢谢。

Answer 1

公司对你这种处罚不合法，法律规定因个人原因造成单位损失，单位可以要求赔偿，但赔偿的数额不得超过工资的百分之二十。
单位要求的赔偿应从你当月的工资中扣除。因为劳动法还规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，你其他月没有给公司造成损失，按规定不能乱扣你的工资。
人力资源与社会保障部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

Answer 2

工资是不能扣的。因个人失误对企业造成损失，有条款的可按条款执行，你们企业的意思是扣钱，但不得超过工资总数的20%。如果是浮动工资，就不能超过该月工资总收入的20%

Answer 3

当然是您最后一个月的工资了，根据劳动法及劳动合同法的相关规定，劳动者的工资应按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你前几个月的工资都应发完了，他们还怎么扣呀。

追问

他们的工资发放是本月15号发上月的70%和上上月的30%，这个月15号我还有10月工资的30%，再加上刚下来的受理书的提成200，他们扣了这些

追答

本身你们工资发放就存在问题，您可以向劳动监察大队举报。

追问

那他们扣我的钱，合不合法啊，而且他们没跟我签合同的，我干了三个月

追答

如果你进公司时，公司已经告知您这么扣，而且工资条例中的确是这么写的，那他们在这点上没有做错。但根据劳动合同法 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司没签合同，您可以从第二个月要求双倍工资。

Answer 4

1、你的工资应该是600元；2、根据你公司工资条例，最多只能扣你120元；3、如果公司说你报错了案子，所以将工资全部扣光，请他们拿出正式的公司内员工都知道的白纸黑字的依据；4、违法，可以到当地劳动仲裁部门投诉。

追问

我看那个工资条例说的20%，好像是每月最多扣月工资的20%，不够的下个月继续扣

追答

如果工资条例中的确是这么写的，那他们在这点上没有做错。但是，既然公司说你报错了两个案子，那么你应该要求公司将具体的错误指出，并有实物说明，同时给公司造成了多大的损失，这损失是如何计算的，这些都是你有权知道并且必须应该知道的内容。

追问

这个我到知道，就是觉得很冤，在职的时候说什么不会扣钱的，你们是新人，公司愿意为你们承担犯的错误，现在走了，说扣就扣

追答

如果他们的做法与实际的工资条例所说不符，那就是不合法的。而且，没有跟你签合同，就已经是违法行为了，可以到劳动监察部门投诉。

Answer 5

如果劳动者确实由于本人原因给单位造成了经济损失，用人单位可以要求赔偿，并从工资中扣除，但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。该法明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据双方签订的劳动合同的约定作为赔偿的依据。