人力资源管理系统的功能介绍?
人力资源管理系统（HR）的主要功能包括基础业务子系统、组织管理系统、招聘选拔子系统、培训发展子系统、绩效管理子系统、薪酬福利子系统、决策支持子系统和人力成本分析等功能模块。（上述内容仅适用于广东联通用户）
简述人力资源管理的主要作用。
：①帮助企业达成战略目标或经营要求；②有效利用组织中全体员工的技能和能力；③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高；④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革管理。
人力资源管理的功能包括哪些内容?
人力资源管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为：（1）获取：主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据人...
人力资源管理系统有什么功能?
使用系统后，还可以管理每一位员工的社保，可以在系统中批量创建社保账户，自动为新员工开户，为离职员工退保等。而且社保的缴费系统也可以进行智能核算，计算员工的工资时，可以自动引入社保数据，生成社保报表以及员工工资绩效报表。以上就是施特伟人力资源管理系统的三个主要功能，除此之外，该系统还具备培训...
人力资源管理的职能有哪些
人力资源管理的职能主要包括以下方面：一、规划与发展 在人力资源管理中，规划和发展的职能是至关重要的。这包括分析组织的人力资源需求，制定人力资源战略，确保员工队伍的结构和数量能够满足组织的发展需求。同时，还需要根据组织目标进行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的计划。二、招聘与选拔 ...
论述人力资源管理的六大基本职能及其关系
人力资源管理的基本职能主要有六个，它们之间的关系简单说明如下：1、人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。2、招聘与配置：实现人力资源规划的目标。3、培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。4、绩效管理：是制定培训计划的基础，也是薪资分配的依据。5、薪酬管理：良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源管理有哪些作用 盘点人力资源管理的作用
1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，充分利用现有的生产资料和劳动力资源，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2、有利于提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业...
人力资源管理的五个功能是什么?
我曾向中大咨询咨询过人力资源管理的功能的问题，当时谈到，人力资源管理有五大功能：（1）获取：跟据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。（2）整合：通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾...
人力资源管理有哪些职能
人力资源管理的职能主要包括：一、规划与发展职能 这是人力资源管理的核心职能之一。它涉及到分析组织的人力资源需求，制定人力资源战略，确保组织的人力资源能够满足其战略目标和业务需求。此外，还需要根据组织的发展计划，预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和开发计划。二、招聘与选拔职能 人力...
人力资源指的是什么
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是组织管理的一个重要组成部分，其核心目标是实现组织目标的同时，满足员工的需求，并促进员工的个人发展。人力资源管理主要包括以下五个方面的功能：1. 招聘与配置：这包括确定组织的人力需求，选择合适的招聘渠道，筛选简历，进行面试，以及录用合适的候选人...
