我是一家合资企业的员工。我有时上班时间为:白班08:00-20:00 夜班:20:00-08:00 ;有时上班是8小时;我们每个月发的有工资和奖金。请问上12小时是否属于加班?是否有加班费?加班费是出在工资里,还是出在奖金里?哪个合法?25%的额外经济补偿金是什么?
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024新劳动法加班的规定是怎样的?
新《劳动法》之中关于加班的规定具体如下:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的...
劳动法加班费工资计算标准规定
依据我国劳动法要求,加班费用计算具体准则如下:1. 若劳动者被安排增加工作时长,则需支付其工资的至少150%作为报酬。2. 如休息日有员工工作而未能获补偿休息,须给予不低于他们工资2倍的报酬。3. 法定节假日期间,将向劳动者支付不低于工资3倍的报酬。此处所述之“工资”仅限于正常工作时间内所得薪...
劳动法对加班费有什么规定
根据劳动法,加班费的支付标准如下:1. 若用人单位安排员工延长工作时间,应支付不低于员工正常工资150%的加班费;2. 在休息日安排员工工作且无法安排补休的情况下,应支付不低于员工正常工资200%的加班费;3. 在法定休假日安排员工工作,应支付不低于员工正常工资300%的加班费。【法律依据】根据《劳动法...
劳动法规定每月加班不超过多少
根据我国《劳动法》规定,每月加班时间不得超过36小时。正常情况下,每周应保证劳动者至少休息一天,并在支付加班工资的情况下,不能无限制地安排加班。加班工资最高不超过劳动者工资的三倍。1. 劳动法规定每月加班时间:- 《劳动法》第三十八条要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。- 《劳动法》第...
新劳动法加班规定是什么
《劳动法》详细规定了加班的条款。在工作日加班,用人单位需支付不低于正常工资1.5倍的加班费。如果因生产经营需求,需与工会及员工协商后方可加班,通常每日不得超过1小时。如果用人单位违法强制员工加班,劳动行政部门将予以警告,要求改正,并可能处以罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,若...
新劳动法加班工资计算标准是什么
新劳动法规定加班工资的计算标准如下:法定节假日加班工资的计算方式为:月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以300%,最后乘以加班天数。休息日加班工资计算方式是:月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以200%,最后乘以加班天数。如果单位在休息日安排补休,则无需支付加班工资。工作日加班工资的计算为:...
劳动法对于加班费的规定有哪些的呢?
1. 根据我国《劳动法》,加班费的支付标准有明确的规定。平时加班,即在晚上工作时,应支付劳动者工资的1.5倍;周末加班应支付双倍工资;法定节假日加班则应支付三倍工资。2. 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一条款保障了...
劳动法对加班费有哪些规定
劳动法对加班费的规定有:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第三十六条,国家...
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
新劳动法对加班费的规定如下:1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。2. 休息日加班可以选择调休,如果没有调休,则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付,且必须支付,不可选择调休。以下是新劳动法对加班费的具体法律规定:1. 用人单位安排劳动者...
劳动法2024新规定加班工资是怎样的
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在...