法律分析：次月5号发上月工资是指按月发工资，即下个月5号发本月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位，依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
次月5号发上月工资什么意思
法律分析：次月5号发上月工资是指按月发工资，即下个月5号发本月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位，依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的...
次月5号发上月工资什么意思?
“次月5号发上月工资”是指公司将会在下个月的第5个自然日把上个月的工资支付给员工。通常这是一种固定的工资发放方式，意味着员工每月都会在固定的日期收到上个月的工资。例如，如果是在2023年3月份，那么“次月5号发上月工资”指的是公司会在2023年4月5日把员工在2023年2月份的工资支付给员工。
工资次月五号发啥意思?
你好，很高兴回答你的问题。工资次月五号发，这句话就是说工资要等到下个月五号才能发，就是这个意思。
5号发工资是这月的还是上月的
这个月5号发放的工资是属于上个月的工资。也就是说，如果你是按月发放工资的话，那么你5号拿到手的应该是上个月的工资哦。工资发放时间的规定因地区和公司而异。一些公司一般会有提前发放、滞后发放或者特殊发放日期的情况，所以建议在向人力资源或者财务部门查询之前，先确认一下公司规定的具体工资发放时...
5号发工资是这月的还是上月的
上月的。“5号发工资”通常是指用人单位在每月的第五个工作日或者星期一发放劳动者上一月份的全部工资。但也有一些企业选择其他时间段来发放上月工资，比如月中或者月末。
每个月5号发上月的工资,是压了5天工资吗?
如果要纠结天数并且从一个月看的话，确实算是压了5天。不过如果从一整年来看除了首尾两个月，其他月份并没有被压。毕竟每次都是准时在一个日期发放。
每个月五号发工资发的是上个月21号到下个月20号的工资是怎么回事
如果你想不通过申请就辞职（即自离），那么你只能做到次月5号，才能拿到上个月的工资（上个月21号到下个月20号的工资），这样你就会给工厂免费打工半个月（即21号到5号这些天你相当于是免费干活的）。（2）如果你是通过工厂店正常程序离职，那么该工厂会在次月的5号发放21号到5好的工资。
月初发工资和月底发工资的区别
工资都是次月发上月的工资。月初发工资，比方说你7月20号上班，5号发工资就发你7月份12天的工资，就压你5天的工资。若是月底发工资，30号发工资，压你一个月的工资。 应发工资和实发工资的区别：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳...
月初发工资和月底发工资的区别
工资都是次月发上月的工资。月初发工资，比方说你7月20号上班，5号发工资就发你7月份12天的工资，就压你5天的工资。若是月底发工资，30号发工资，压你一个月的工资。 应发工资和实发工资的区别：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳...
我单位每个月5号发工资,但是我这个月5号发了上个月工资,是不是扣了5
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六...
