综合人事管理面试常问的六类问题

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综合人事管理面试常问的六类问题汇总

　　招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的题目很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的题目，很有参考价值。下面是我精心整理的综合人事管理面试常问的六类问题，希望对你有帮助!

　　一、跟我谈谈你自己：

　　1. 你比我口试的其他应征者强在甚么地方?

　　2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内，你希看做些甚么?

　　3.假如你可以轻松改变你性情中的一件事，那将是甚么?为何?

　　4.描写你的管理哲学。

　　5.成功和失败对你而言意味着甚么?

　　二、教育背景：

　　1.你参加过甚么课外活动?

　　2.你过往学到了甚么知识，你为何要选择这些主修课?你选择辅修课的缘由是甚么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门3.为何你会在非专业领域求职?

　　4.你从简历中提到的实习里学到了甚么?

　　三、谈谈你的工作经历

　　1.告知我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板和你的团队成员。

　　2.你最喜欢的工作是甚么?为何?

　　3.告知我过往最好的/最坏的老板?

　　4.回想一下，你能够做些甚么来改进你同那个老板的关系?

　　5.在你从事过的每一个工作岗位上，有无管理过人?

　　6.你具有组织能力吗?

　　7.你能公道管理时间吗?

　　8.你怎样应付变化?

　　9.在压力下你能好好工作吗?

　　10.假如可以重新开始职业生涯，你会有甚么不同行动?

　　11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?

　　12.你一般如何应付冲突?

　　13.你常常换工作，我们怎样知道这份工作你会坚持多久呢?

　　四、让我们谈谈目前的(或上一份)工作

　　1.你为何斟酌离开上一份工作?

　　2.你的老板以为你现在在哪里?

　　3.你依然在简历上列出?

　　4.你以为雇主应当给与员工甚么待遇?

　　5.告知我你在目前工作中度过的典型一天。

　　6.你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你没法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎样做?

　　7.为何你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?

　　8.谁给你提供的聘请书?你担负甚么职位?薪水是多少?

　　9. 假如你离开目前的工作，公司会有甚么情况发生?

　　10.假如在目前的工作做得那末开心，为何要离开?

　　11.假如你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为何不让他们留意到你关注的事情呢?

　　12.你的同事怎样描写你?

　　五、你很了解我们公司吗?

　　1.你对这个职位最感爱好的是甚么?对我们公司呢?

　　2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢甚么?

　　3.这个公司比你之前工作的公司要大(小)很多，你对此有甚么感觉?

　　4.你对你的下一份工作抱甚么期看?

　　5.我描写的工作哪一方面对你最没有吸引力?

　　6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗?

　　7.你怎样应付工作中最无趣的或最使人不愉快的部份?

　　8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须晓得的知识?

　　9.你以为我对这场口试操控得怎样?

　　六、总结性题目：

　　1.你身体是不是健康?用甚么活动来保持体形?

　　2.你如何在职业和家庭之间维持平衡?

　　3.你愿意重新迁居吗?

　　4.不工作的时候你喜欢干些甚么?

　　5.你最近读了一本甚么书?

　　6.你最近看的一部电影是甚么?

　　7.你还有甚么题目吗?

　　8.你要求的薪水已接近这份工作的上限，为何要这么多?

　　9.你甚么时候可以开始工作?

　　10.有无甚么因素将限制你从事这项工作?

　　11.你现在有无斟酌其他工作?我提供的方案里你觉得需要讨论的?

　　人事面试常见问题

　　1、请简单自我介绍及家庭背景?

　　回答：我是xxx，来自xx，毕业于xxxx学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。

　　2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?

　　回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)

　　3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

　　回答：人事专员岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

　　4、请谈谈您对所学专业的理解?

　　回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的`根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

　　5、为什么来我们公司应聘?

　　回答：我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，这些都挺符合我的要求，所以就来贵公司面试。

　　6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

　　回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。

　　7、您平时习惯于单独工作还是团队工作?

　　回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。

　　8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?

　　回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑(不自信)同样也会被人瞧不起。

　　9、您如何使自己了解业务上的最新动态?

　　回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。

　　10、您受到领导批评时，会怎么想?

　　回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训;如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。

　　11、你对加班有何看法?

　　回答：如果工作需要我会义不容辞加班，但同时我也回提高工作效率，减少不必要的加班。

　　12、请列举您的三大优点和三大缺点?

　　回答：优点,诚实、勤奋、有爱心

　　缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真

　　13、您所期望的待遇是多少?

　　回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。

　　14、您要求公司提供的福利有哪些?

　　回答：提供食宿、五险、培训机会。

　　15、您未来三年内的目标是什么?

　　回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。

　　HR们，对照自己的面试经历，看看这些问题是否被说中呢?

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