工作十九年未签劳动合同,未买社保可赔多少钱?

Answer 1

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作19年给19个月工资。

Answer 2

1、公司没签劳动合同和没交社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、法律依据：《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

要看具体情况，如果单位依据《劳动合同法》第39条辞退员工且有证据不需要赔偿或者支付补偿金：
如果依据第40、41条辞退且未提前30天通知的，需要支付n+1个月工资的补偿金，工作19年，n+1=19+1=10个月工资；但您的月平均工资不得高于当地职工月平均工资的三倍，高于的按三倍计算，只支付12个月的补偿金。
如果违法辞退，是按照第87条规定支付赔偿金；
如果是自己辞职需要以公司未依法缴纳社保为由辞职，然后去劳动仲裁才能主张经济补偿金。

Answer 4

如果工作19年的话，单位一直没有给你缴纳社保，养老保险或者是医疗保险等，这个肯定是违法的，也就是说，他还没有签订合同，那么这种情况他可以得到双倍的经济补偿金，你还可以得到最多24个月的，的补偿金，但是说他没有给你交失业保险，你拿失业金肯定是拿不到的你

Answer 5

虽然你没有签订劳动合同，但已经工作了19年，形成了事实上的劳动关系，公司没有为你购买社保，你可以要求公司为你补交，协商不成就找劳动局帮你解决，还不行，那就起诉，这么多年可不是一个小数目。