离职了领导给升职加薪，要不要接受

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在职场生涯中，离职是一件非常重要的决策。当一个员工决定要离开当前公司的时候，领导往往会采取各种方式挽留他们，比如许诺升职加薪等。这时候，员工需要做出一个非常重要的决策，是留下来还是离开。本文将探讨在提出离职，领导许诺升职加薪的情况下，员工还要不要留下来。
首先，许诺升职加薪是领导常用的挽留手段之一。对于员工来说，升职加薪是一件非常重要的事情，它可以体现员工的价值和贡献，同时也可以提高员工的薪酬和职位。如果领导许诺升职加薪，那么员工可以考虑留下来，并认真考虑这个机会是否适合自己的职业发展。
其次，员工需要仔细评估领导的许诺是否可信。许诺升职加薪往往是一种口头承诺，员工需要考虑这个承诺是否能够得到落实。如果领导的许诺只是为了挽留员工，而并没有真正的意愿和能力去实现这个承诺，那么员工留下来也没有太大的意义。因此，员工需要通过自己的判断和评估来确定领导的许诺是否可信。
再次，员工需要考虑自己的职业发展是否受到限制。许诺升职加薪往往是建立在当前职位的基础上，如果员工留下来，可能会面临着职业发展的瓶颈。如果员工希望在职业生涯中获得更多的机会和挑战，那么留下来可能不是最好的选择。因此，员工需要考虑自己的职业发展是否受到限制，并根据自己的职业规划做出决策。
最后，员工需要考虑自己的离职原因是否合理。如果员工离职的原因只是为了获得更高的薪酬和职位，并没有考虑到自己的职业发展和公司的发展，那么留下来也没有太大的意义。因此，员工需要考虑自己的离职原因是否合理，并根据自己的情况做出决策。
综上所述，提出离职，领导许诺升职加薪时，员工还要不要留下来，需要根据具体情况来决定。如果领导的许诺可信、员工的职业发展不受限制，并且员工的离职原因合理，那么留下来是一个不错的选择。但是，如果员工的职业发展受到限制、领导的许诺不可信或者员工的离职原因不合理，那么留下来可能并不是最好的选择。因此，员工需要仔细评估自己的情况，并根据自己的职业规划做出明智的决策。