口头说的试用期三个月 到期如期转正 但不给签合同 没有保险 没有任何证据怎么告？
口头说的试用期三个月 到期如期转正 但不给签合同 没有保险 曾经答应的一金也没有 转正的工资也未兑现 我们没有工资条 只是会计那有记录 我们签字 有考勤卡 但一般不按照那个走 没有工作证 没有任何劳动协议 没有任何证据怎么告？告了他们 我将来的生涯会不会受影响？我的档案在人才，没在单位，但是老板会不会以后堵我的路？
一般老板都不会对你怎么样的,只要你的要求是合理的!追问
我如果去告他们肯定就不在那里干了 也就没必要写我的要求了 我只想他们按照法律规定补偿我就行了 我还是有点担心 现在社会那么黑暗 他万一走走关系 会不会就没事了 ？
追答你刚走出校门吧,看来社会经验很缺少!
你想继续在公司做,却又要追究公司违规行为,你认为可能吗?
公司的违规行为不是针对你个人的,你想公司可能去因你而改变吗?
公司有关系是肯定的,但劳动监管部门你吐诉后他们会留有案底的,如果他们不处理,是他们不作为!是要丢饭碗的,他们都会积极同公司协商处理好的!
直接发现金。。。。。。。。 不打到银行卡
还有就是你做的不好
口头说的试用期三个月 到期如期转正 但不给签合同 没有保险 没有任何证...
你说的一切都是公司违反劳动合同法,现在的单位都不会给那些证据让你去吐诉他,但也不要灰心可以直接去当地劳动监管部门吐诉公司,将你上面写的问题全部写到吐诉栏里面,把你自己的要求也写好(合理的要求),劳动监管部门会去你公司落实具体情况,公司碰到政府部门的人一般都会妥协,因为他已经违法在先!关于...
...正式劳动合同,仍然在工作,可以告公司吗?怎么告?
三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
我去村里上班,说好试用期三个月,现在工作了一年多,村里既不给我买保险...
1、你可以要求公司签订劳动合同（你有权要求自第二个月开始支付双倍工资）；2、你可以要求公司给你交付社保；3、如果不签订劳动也不购买保险的，你可以解除劳动合同，而且你有权获得补偿，你有半个月的补偿金，另外，你没有签订劳动合同，自第二个月开始，需要向你支付双倍工资。4、另外，你的试用期...
...试用期三个月转正,9月份转正了但没签合同也没交
员工和单位建立劳动关系之后，单位没有和员工签订劳动合同，员工可以要求单位支付入职一个月之后到一年内的双倍工资，同时单位没有缴纳社保，员工可以要求单位补交社保或者解除劳动关系，由单位支付解除劳动关系的经济补偿。员工可以通过申请劳动仲裁的方式进行维权。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...
在单位工作四年多了,单位没有同我签合同也没给交保险如何进行劳动仲裁或...
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽然单位至今...
试用期未签合同,试用期过后被辞退,没有银行流水,工资微信转账,如何申请...
可以带着你的身份证和微信转账记录以及你在该公司工作的其他证据，比如工作证，工作照，同事的证言等等到当地劳动监察部门投诉举报，诉求没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
入职半年多了,公司一直没给签合同,也没交保险,怎么办?
您好，对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案，如果说在你申请了之后公司人员不给你签订劳动合同的话，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会：首先需要确认自己公司的办公...
进公司时口头协议试用期三个月,三个月后签合同买保险,但现试用已满近...
您可以去有关部门投诉的。所在公司未给您交社保，违反劳动合同法第三十八条规定，您可以按公司离职流程提出离职，之后向当地仲裁院提出仲裁申请，按劳动合同法规定，应当向您支付经济补偿金。您现在应该属于转正了，有签订劳动合同吗？建议向当地劳动部门咨询并申请法律援助。希望我的回答能够帮到您！
请问公司不给买保险,不签合同,如何起诉公司呢
1.写仲裁申请时不需要你注明依据的法律条款，只要写清楚事实和你的要求即可；2.如果公司仅仅与你口头约定试用期（你没签任何没有书面的东西），那么你在仲裁时不要提试用期的事，只需要告诉仲裁你们有劳动关系，公司如果提出你在试用期内，你应坚决否认（这样对你仲裁有好处，避免多生枝节，且根据劳动...
试用期3个月后公司找理由不给转正,还不买保险,不在一个区域的公司怎么告...
口头增加的条款无效，你可以以违约为由申请劳动仲裁，但分公司没有负责人是不可能的。只要有营业执照，就可以在重庆解决。
