申请劳动仲裁需要准备的材料有哪些？工资条可能不太全，也没有加盖公章，这样可以吗？

Question

我从2008年5月开始在本单位就职至今，2009年1月公司开始为我缴纳社会保险，从入职开始到现在每周休息一天，基本不允许在周末，法定假日除了春节以外其余都没有休息过，只是允许有法定假日的月份比正常的多休1-2天，现在我手上除了有工资条和社保卡之外，没有其他什么资料，而且工资条是没有加盖公章的，这种状况下，我可以申请劳动仲裁要求赔偿吗？具体的赔偿内容又涉及哪些呢？因为已经打算要离开了，所以我是现在办理离职比较好，还是再等等，谢谢！

Answer 1

　工作1年未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

　　4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 2

劳动者申请劳动仲裁需要准备些什么呢？

Answer 3

如果是以公司没有按期支付加班费为由，申请离职的，可以要求公司支付加班费和经济补偿金。
如果是其他原因离职的公司不支付经济补偿金。
你手上的工资条、银行卡、社保卡、劳动合同都可以作为证据。
如果未签劳动合同可以要求支付双倍工资。

纵横法律网 柴海艳律师

追问

请问如果是要求支付加班费，应该是多长时间的；经济补偿金的话，支付标准又是怎么算的呢？
我们的劳动合同就是入职的时候签了一份公司自拟的合同，非常简单，而且并没有给本人，均有公司保管，之后也没有再签，这种情况该如何处理？
一旦申请了仲裁，是否还需要公司的一些人证之类的，或者说现在还需要一些什么其他资料，以便胜算更大一些？
多谢！！

Answer 4

可以申请劳动仲裁