公司恶意调岗降薪不提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办
之前公司在没有任何预兆的情况下要我离职，并马上要我签工作交接表，签了离职申请表，但公司没有在离职申请表上盖章签字，要我第二天就不用来公司上班了，第二天我去索要经济补偿时，公司为了逃避经济补偿就说离职表上公司并没有签字盖章，所以无效，现在不辞退我让我转岗，给了我一份书面转岗通知。这是明星的恶意调岗降薪要逼我主动提出辞职而避免给我赔偿金。我已经明确告知公司我不接受调岗并会提起劳动争议仲裁，请问我该如何写仲裁申请，能让公司给我经济补偿吗。我是绝对不愿意再在这家公司干下去了，公司要是坚决不先提出跟我解除劳动合同我该怎么办？，
调岗属变更劳动合同，应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同，属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
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第1个回答 2011-10-16
公司这样说了，说明他们不准备付离职补偿给你。
这样的情况最好还是和公司协商解决，不管怎么说你都是弱势的，公司如果真的想不付补偿辞退员工，一定是有办法的，主要是看公司愿不愿意做的那么绝情，或者说做不做的出来。
如果公司真的做了，那你在在这样的公司呆下去，真的没有意思，影响心情，压力很大，别人的眼光，你都要有十足忍耐力。。。。。
如果你想主张你的权利，提醒你几点：
1、不要签任何的书面的离职的东西给他，每天不要犯任何的错误违反公司的规章制度。
2、另你们公司并没有出书面的开除证明给你，这个有点麻烦， 让他们出一个辞退的证明给你，你才可以去仲裁，主张自己的权利，如果他们不开给你，你去仲裁也不会受理的
3、可以带上一切可以证明你在公司工作过的证明“合同，员工卡，工资，社保缴交记录。。。。”去劳动仲裁委员会仲裁，应该可以拿到5.5个月的补偿
这样的情况最好还是和公司协商解决，不管怎么说你都是弱势的，公司如果真的想不付补偿辞退员工，一定是有办法的，主要是看公司愿不愿意做的那么绝情，或者说做不做的出来。
如果公司真的做了，那你在在这样的公司呆下去，真的没有意思，影响心情，压力很大，别人的眼光，你都要有十足忍耐力。。。。。
如果你想主张你的权利，提醒你几点：
1、不要签任何的书面的离职的东西给他，每天不要犯任何的错误违反公司的规章制度。
2、另你们公司并没有出书面的开除证明给你，这个有点麻烦， 让他们出一个辞退的证明给你，你才可以去仲裁，主张自己的权利，如果他们不开给你，你去仲裁也不会受理的
3、可以带上一切可以证明你在公司工作过的证明“合同，员工卡，工资，社保缴交记录。。。。”去劳动仲裁委员会仲裁，应该可以拿到5.5个月的补偿
第2个回答 2020-04-11
公司在跟你玩儿心眼儿。让你主动提出离职，就不用再付经济补偿金。公司辞退要付经济补偿金。但是有些情况即使是你主动提出离职的，也需要付经济补偿金。比如拖欠工资。通过某种方式迫使你离职。调岗降薪都属于变更劳动合同主要内容。如果你不同意。从而提出离职。这些情况公司都要按工作时间，每满一年付一个月工资做补偿金。公司拒不赔偿，你要去劳动局投诉和申请仲裁。
第3个回答 2020-05-01
公司这样做的目的就是要想让你自己提出辞职走人，如果辞退你公司要支付一定的工资费用，公司又不想支付这部分钱，只好这样做，你最好考虑一下再做决定aqui te amo。
第4个回答 2011-10-17
公司这种行为就是逼你自己提出离职申请，如果是这样的话，因为你手里没有逼你离职的文件，所以你可以采取不同意离职及转岗，不然的话让公司给你出示为什么让你转岗的书面通知。
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