我进厂时签合同是保底工资3700+计件工资，但现在老板给我降到保底工资3

Question

我进厂时签合同是保底工资3700+计件工资，但现在老板给我降到保底工资3000，我找部门主管要求补上，但没用，请问我该怎么办

Answer 1

怎么这么多人纠结这个保底工资嘞？我在这里说说自己打工这些年对保底这个说法的理解！就拿我在广州一个镇上打工的经历来说，打工的工资就两种一是计月，我们叫它月薪制，形成这种工资的形式是因为厂里的货质量比较严做的东西比较高档一点，客户比较挑还有就是真皮在这种因素下不计月是不行的。进这种厂是必须考试的，组长根据你做事的手势，操做机器的动作，做出产品的质量和会做的几道工序来给你定工资。只要定下工资哪怕你一个月上几天班他都会按定下的工资发。第二种就是计件了，一般都是订单比较大。质量没那么严。单价多数通过换算得来。工资高低，这就看你自己的发挥了。同样的一个厂。有六七千的。也有三四千。计件比计月自由的多，工资认真上班也比计月的高不少这种事也不存在少发的情况。保底其实很象对熟手的保证意是我厂里货多不要怕没事做，讲真的我做皮具计件只要不太贪玩都超过保底。对生手来说保底更向一种激励，厂方是想说你认真学。不要担心挣不到钱。你看你一进厂什么都不会我都你开出计件的最低工资。等你学会了会挣更多。这个保底计件也是有约数的，在这个保底期间，你必须不迟到。不早退。不旷工。 不请假。男生更不能看着计件的工友去厕所抽烟你就一次又一次的跟随。所以我认为这个保底计件就是个鸡肋。熟手不需要！生手也别太在意，学技能才是王道。学好学会老板要是不重视你就找机会跳槽。其实想想你在学技术那个厂多数不会受重视你虽然是熟手但在你之前已经有很多老手。要是觉得老板还可以，就帮他一年！觉得老板不可以。就在第四个月申请辞工。然后就以熟手的资质换一个不知道你底细的厂当老手。制于劳动法上上纲上线扣字眼太累人！呵呵呵呵就翻篇！

Answer 2

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：