实习生不享受国家法定休假日的带薪吗？

Question

实习了一个月的实习生，要发工资了，我想知道从法律的角度。例如刚刚过去的十一七天假，我在休息中，难道不是带薪的吗？

Answer 1

1、如果还没有毕业的学生实习的，不视同就业，是不受劳动法调整的。那样用人单位不给法定假，并不违法的。

2、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：

第十二条：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

双方属于劳动关系的，职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。若不属于劳动关系，则没有。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

扩展资料：

职工年休假

如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。具体的日工资标准，专家建议按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。

此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》、《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。

关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。

参考资料：带薪休假-百度百科

Answer 2

如果还没有毕业的学生实习的，不视同就业，是不受劳动法调整的。那样用人单位不给法定假，并不违法的。

国务院第198次常务会议通过并公布了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第二条，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位?（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

Answer 3

1、如果还没有毕业的学生实习的，不视同就业，是不受劳动法调整的。那样用人单位不给法定假，并不违法的。
2、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

Answer 4

实习生按实习所在公司自行制定的规章制度进行管理。实行生与单位员工不同，并不一定有工资，有的还要缴纳费用，一切都按实习前的约定执行。

Answer 5

这个事情吧 不是什么硬性标准 开不开完全是单位说了算 你可以问问同事或者领导 难道没给你开这份钱 你还跟单位强硬的要不成？除非你不想干了。 诶 普通员工都是弱势群体啊 ，，这就是社会现状 跟一些发达国家不同哈，