辞职理由公司的老板我老公认识，想辞职开不了口，而且公司现在正需要人，现在立马就想辞职，但又不知道怎

Question

辞职理由公司的老板我老公认识，想辞职开不了口，而且公司现在正需要人，现在立马就想辞职，但又不知道怎么说才好！纠结

Answer 1

你看一下《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位有其中之的情形，那就是侵犯了你的合法权益，如果用人单位侵犯了你的合法权益，你就没有什么不好意思开口的了，你辞职当然就有正当理由，还可以要求经济补偿。如果没有侵犯你的合法权益，那你也可以辞职，做自己想做的事，谁也干涉了不。辞职按下面说的做，可以确保你的权益。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应条款即可。

Answer 2

为啥要辞职，这个要想清楚，没发展前途还是待遇太低，决定了就没有必要犹豫

Answer 3

心都不在了就辞了吧，待下去只会徒劳痛苦，反正就开口辞职，能有什么结果呢，无非就是一个要挽留你，另外一个就是老板无所谓，如果是后面一个那是对你来说是不错的结果。如果是挽留你呢那就可以谈谈要留多久，反正我觉得有什么事一定要拿出来说，闷在肚子里只是你自己难受。就说我不想干了，想辞职就可以了。理由可以不回答的。

Answer 4

理由可以不回答的。