2、如果你所在的国企关系复杂，则更需宽容，很多潜规则务必知道，要看开一点
3、管好自己的嘴很重要，多道人长莫道人短
4、低调做人，高调做事，你是个有能力的人，要谨记宁惹君子，莫惹小人——小人最看不惯的就是比他们强的人，他们可能帮不了你什么，但关键时刻放冷枪拖后腿的本事天下无二
5、如果想更快晋升的话工作之外更要注意跟关键领导的关系，尽量成为她的心腹——做到这一点，基本上等于搭上了顺风车，一切好事都少不了你的
另外女性在职场中有得天独厚的优势，只要不是过于小气过于八卦很容易获得上下级的好感，尤其是性格开朗的女同志，很多时候你要做的仅仅是让自己成为一个能让上下级信任的人就够了，多站在别人的角度想问题，你很快就会大有收获的！
2、如果你所在的单位关系复杂，要少说话，多干事。多栽花，少栽刺。
3、低调做人，高调做事。宁得罪君子，莫得罪小人。
4、要搞好和单位一把手的关系，努力成为其心腹。
5、在人多的地方注意维护领导权威，不同意的地方私下讨论，不要当面顶撞。
企业中该如何处理与上下级的关系，并让他们信任我？交流是关键
如何对待上下级的关系
1、以平常心对待上下级。非原则问题不要计较太多。2、如果你所在的单位关系复杂,要少说话,多干事。多栽花,少栽刺。3、低调做人,高调做事。宁得罪君子,莫得罪小人。4、要搞好和单位一把手的关系,努力成为其心腹。5、在人多的地方注意维护领导权威,不同意的地方私下讨论,不要当面顶撞。 已赞过 已踩过< 你对...
在职场上好的上下级关系需要维护吗?
你可以跟领导有一个很好的关系，但是你一定要明确上下级之分，这是很重要的。上下级不能做的事情一定不要做要对上级有最起码的尊重，这是应该的，不因为你们关系多好，就可以不尊重别人。作为上级也一定要有一个管理人才的态度。你可以跟下属好的交流，但是一定要保持自己的行为。如果你太过于随便的话...
下属怎样和领导搞好关系?
处于这个层次的上司和下属，基本上没有了上下级的严格分别。上司对下属是绝对信任，言听计从；下属对上司是无比忠诚，肝胆相照。两人可谓是同进退、共荣辱。这种关系下，上司对下属会用可依靠不可依靠来检验，下属对上司则会用可追随不可追随来度量。第四个层次，共享。共享“蛋糕”，甚至共享切“蛋糕...
如何处理上下级关系??
建立信任和互相支持的关系：上下级之间建立信任和互相支持的关系是至关重要的。你应该尽力表现出自己的能力和专业素养，让上级信任你并放心地交付任务。同时，你也应该主动提供支持和帮助，为上级解决问题和完成任务提供协助。合理处理冲突和分歧：在工作中，上下级之间难免会出现冲突和分歧。你应该学会合理处...
如何应对上下级关系 如何处理好上下级之间的关系
4、如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉...
工作中如何处理上下级关系?
1.下级处理好与上级关系的方法：学会有效的沟通技巧：在给足领导面子的同时不要丢失了自我个性，千万不要失了智慧。表达自己意见时要让上级感到这是他自己的意见，巧妙借领导的口陈述自己的观点，赢得领导的认同与好感，让沟通成为工作有效的润滑剂而不是误会的开端。 学会直言不妄言：对上级进言时不唯唯...
如何处理上下级关系
1. 在处理新环境中的上下级关系时，应当以平等的态度对待每一位同事，避免亲疏有别或参与办公室政治。不应当偏袒任何团体或个人，而是要以诚恳和尊重的态度与所有人交往，努力与每位同事建立良好的工作关系。2. 尊重是职场交往的基础。对于同事的不同背景和能力，应保持敬意，避免以自我为中心的比较和...
如何对待上下级的关系?
1、以平常心对待上下级，人都有优点和缺点，非原则问题就别去计较太多 2、如果你所在的国企关系复杂，则更需宽容，很多潜规则务必知道，要看开一点 3、管好自己的嘴很重要，多道人长莫道人短 4、低调做人，高调做事，你是个有能力的人，要谨记宁惹君子，莫惹小人——小人最看不惯的就是比他们强的...
如何处理好上下级员工之间的关系? 详细�0�3
如何处理好上下级员工之间的关系？（1）上级应经常地、主动地与下级沟通，虚心请教、吸取经验；对下级的合理要求应全力帮助解决，如有困难应及时说明。当请下级协助时，应以协商的口吻，不能用居高临下命令的口气。 （2）作为下级，应该是服从领导、支持领导，对领导不应该心存惧怕，更不应该刻意讨好媚...
如何处理好团队中上下级关系?
感情用事，都会导致人际关系的疏远。六、不卑不亢：处理与上下级的关系时，应保持不卑不亢的态度。不应因为对方是上级就盲目奉承，这样做既损害个人尊严，也可能引起正直领导和同事的反感。同时，应尊重上级，服从领导安排，认真完成工作，如有不同意见，应恰当表达，避免当众拒绝，伤害上级的面子。
